Участие работников в управлении организацией.

Участие работников в управлении организацией.

Работники имеют, право участвовать в управлении организа­цией. Это право было признано всеми ранее действовавшими ко­дексами законов о труде России.

Трудовой кодекс также закрепил это право в ст. 52 разд. 2. Данное право работники могут осуществить как каждый персо­нально непосредственно, так и коллективно через свои предста­вительные органы (профкомы), общие собрания трудовых кол­лективов.

Работники могут вносить предложения как письменно, так и устно по улучшению работы организации, управления трудом, охране груда, a также и по вопросам социально-культурного и бытовою обслуживания. Поскольку ныне профсоюзные органы организации почти не осуществляют управленческую функцию, но осуществляют две свои основные функции: защитную и пред­ставительскую, то и по этим функциям профсоюзный орган как представитель работников может проводить с работодателем кон­сультации и переговоры, в том числе по вопросам управления организацией, информируя его о мнениях работников по этим вопросам и защищая в них интересы последних.

Эго право регулируется Трудовым кодексом, иными феде­ральными законами (например, « О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности»), учредительными документами организации и коллективным договором.

Как предусматривает ст. 53 ТК, основными формами уча­стия работников в управлении организацией являются:

1) учет мнения представительного органа работников в слу­чаях, предусмотренных Кодексом и коллективным договором. Так, Кодекс предусматривает учет мнения:

при расторжении по некоторым основаниям трудового дого­вора по инициативе работодателя (ст. 82 и 373 ТК);

при создании аттестационной комиссии и проведении атте­стации работников (ст. 82 ТК);

при установлении систем премирования и надбавок (ст. 144 ТК);

при установлении надбавок зa работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК);

при установлении систем нормирования труда (ст. 159 ТК) идругие случаи. Коллективный договор может предусмотреть и по любому другому вопросу учет мнения профсоюзного органа.

Учет мнения профсоюзного органа предусматривают и учредительные документы организации;

2) проведение представительным органом работников кон­сультаций с работодателей по вопросам принятия локальных
нормативных актов по трудовому праву. Такими актами являются правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков, положения о премировании и др.;

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, например,
о реорганизации организации, предстоящем сокращении штатов,
численности работников и т. д. (ст. 53 ТК);

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организа­ции, внесение предложений по ее совершенствованию. Такое обсуждение—очень важная форма участии работников в управлении
организацией, особенно если оно происходит на общем собрании
трудового коллектива или на производственном совещании, кото­рые, к сожалению, стали очень редким явлением;

5) участие в разработке и принятии коллективного договора.
Возможны и иные формы, определенные Кодексом, учреди­тельными документами организации (уставом, положением и т. п.), коллективным договором или локальным нормативным актом организации;

5.189.137.82 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам.

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно — правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Участие работников в управлении организацией

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Участие работников в управлении организацией — важный элемент в системе управления организацией и трудовым коллективом.

Право работника на участие в управлении организацией является важным условием социального партнерства работника и работодателя в трудовом отношении,

Участие работников, их представителей в управлении организацией регламентируется статьей 27 ТК РФ и подробно раскрыто в главе 8 « Участие работников в управлении организацией», состоящей из двух статей.

В соответствии со статьей 53 ТК РФ основными формами участия работников в управлении организацией являются

учет мнения работодателем представительного органа работников в случаях предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные ТК РФ учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Законодательно определяются и механизмы проведения консультаций и предоставления информации, порядок учета работодателем мнения выборного представительного органа работников и принятия взаимоприемлемого для сторон решения (ст. 372 и ст. 373 ТК).

Компетенция представительного органа работников организации состоит в общем из таких полномочий как представление и защиты прав и интересов членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке, в соответствии со статьей 11 Федеральный закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

30 января 2013 года Правительство РФ внесло в Госдуму проект ФЗ № 213745-6 “О внесении изменения в статью 22 Трудового кодекса РФ”. Этот законопроект предоставляет работодателям право создавать производственный совет — консультативный орган, образованный работодателем на добровольной основе из числа своих работников, как правило, имеющих значительные достижения в труде, для подготовки работодателю предложений по совершенствованию организационной структуры производства или отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия и состав производственного совета устанавливаются локальным нормативным актом.

Очевидно, что создание производственного совета в организации является еще одной формой участия работников в управлении организацией.

При этом в полномочия производственного совета не могут входить вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации. А также — вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, отнесенные в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами к компетенции профсоюзов, их первичных организаций, иных представителей работников.

Пределы участия работников в управлении организацией определяются путем систематизации вопросов компетенции производственного совета организации и компетенции представительного органа работников.

В функции производственного совета входят анализ, обобщение и представление работодателю предложений по различным вопросам деятельности организации. Предложения могут быть направлены:

на совершенствование производственной деятельности и отдельных производственных процессов;

внедрение новой техники и новых технологий, а именно:

разработку и освоение новых технологических процессов и модернизацию текущих;

внедрение в производство новых технологий, машин, оборудования, инструментов и материалов;

использование информационных технологий и новых способов производства продукции;

повышение производительности труда и квалификации работников.

Предложения могут включать организационные, экономические и социальные меры воздействия на работников в целях развития их творческой инициативы, эффективного освоения новых технологических процессов, а также использования имеющихся материальных и трудовых ресурсов.

Важно! К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.

Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействие с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом, например в форме Положения о производственном совете (далее — Положение).

Статья 22 ограничивает полномочия производственного совета, исключает из его компетенции вопросы, решение которых в соответствии с ФЗ-и отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников

Методические рекомендации по созданию производственных советов работник управление производственный совет

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и в целях расширения участия работников в управлении организациями Правительству Российской Федерации дано поручение по внесению в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся создания в организациях производственных советов.

Федеральным законом от 07.05.2013 № 95-ФЗ внесены изменения в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — трудовой кодекс, ТК РФ), в соответствии с которой работодатель имеет право создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Второй такой предпосылкой является материальное обеспечение деятельности производственного совета со стороны работодате

Президентом РФ подписан федеральный закон, предоставляющий работодателям право создавать производственные советы. Такими нормами дополнена ст. 22 ТК РФ.

Как мы писали ранее, производственный совет — это консультативный орган, образованный работодателем на добровольной основе из числа работников, имеющих, как правило, значительные достижения в труде.

Данный орган создается для подготовки предложений работодателю по совершенствованию организационной структуры производства, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. При этом работодатель обязан информировать совет о результатах рассмотрения поступивших предложений и результатах их реализации.

Кроме того, в законе закреплено, что в полномочия производственного совета не могут входить вопросы, относящиеся на основании федеральных законов к исключительной компетенции органов управления организации, вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, отнесенные к компетенции профсоюзов, их первичных профсоюзных организаций, а также иных представителей работников.

Полномочия и состав производственного совета устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

В соответствии со статьей 27 ТК РФ участие работников и их представителей в управлении организацией является одной из форм социального партнерства. Такое взаимодействие работников и их представителей с работодателем осуществляется исключительно на локальном уровне социального партнерства.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы закреплено в статье 52 ТК РФ.

Трудовой кодекс выделяет несколько форм участия, которые могут использоваться на практике. Так, в соответствии со статьей 53 ТК РФ основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

участие в заседаниях органов управления организации при рассмотрении внесенных предложений;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, представители работников имеют право полу¬чать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Участие работников в управлении организацией — важный элемент в системе управления органи¬зацией и трудовым коллективом.

Предоставление работникам возможности участвовать в управлении организацией влияет на эффективность работы организации. Приобщение работников к принятию управленческих решений дает следующие положительные результаты:

?улучшается использование человеческого потенциала организации;

?повышается мотивация работников к труду;

?повышаются производительность и эффективность труда;

?ускоряется внедрение новой техники и технологии;

?оптимизируется организационная структура организации;

?увеличивается количество рассматриваемых альтернатив¬ных вариантов решений;

?повышается качество принимаемых управленческих решений.

С помощью института участия работников в управлении организацией работодатели могут существенно уменьшить число трудовых конфликтов, оптимизировать отношения между персоналом и менеджментом компании, что сказывается на конечных итогах деятельности организации.

Очевидно, что создание производственного совета в организации является еще одной формой участия работников в управлении организацией.

Производственный совет — это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в трудовой деятельности.

Создание производственного совета позволит работодателю, наладить эффективное взаимодействие с трудовым коллективом по многим значимым вопросам.

В функции производственного совета входят анализ, обобщение и представление работодателю предложений по различным вопросам деятельности организации. Предложения могут быть направлены:

на совершенствование производственной деятельности и отдельных производственных процессов;

внедрение новой техники и новых технологий, а именно:

?разработку и освоение новых технологических процессов и модернизацию текущих;

?внедрение в производство новых технологий, машин, оборудования, инструментов и материалов;

?использование информационных технологий и новых способов производства продукции;

повышение производительности труда и квалификации работников.

Предложения могут включать организационные, экономические и социальные меры воздействия на работников в целях развития их творческой инициативы, эффективного освоения новых технологических процессов, а также использования имеющихся материальных и трудовых ресурсов.

Важно! К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.

Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействие с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом, например в форме Положения о производственном совете (далее — Положение).

Типовая форма Положения трудовым законодательством не установлена, в связи с чем, работодатель вправе разработать его самостоятельно.

В Положении необходимо отразить:

?общие положения о правовом статусе данного органа, его цели и задачи;

?состав и порядок его формирования;

?порядок взаимодействия с работодателем.

Типовое Положение о производственном совете

1.1.Положение о производственном совете разработано в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2.Производственный совет (далее — Совет) — это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников организации, имеющих достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

1.3.В своей деятельности Совет руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом организации, настоящим Положением.

1.4. За работниками, участвующими в заседаниях Совета в рабочее время, сохраняется средняя заработная плата.

1.5. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность производственного совета, в том числе предоставлять имеющуюся у него информацию.

2.Порядок формирования и регламент работы Совета

2.1.Члены Совета избираются тайным голосованием на общем собрании работников сроком на два года. Общее собрание работников решает вопрос о количественном составе Совета.

2.2.В целях осуществления взаимодействия между производственным советом и первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в состав производственного совета могут включаться представители первичной профсоюзной организацией (иных представителей работников), действующей (их) в организации.

2.3.Общее собрание работников является правомочным, если в нем участвует более половины от общего числа работников организации. При этом на собрании должны присутствовать представители всех подразделений (отделов) организации.

2.4.Совет имеет внутреннюю структуру, элементами которой являются: председатель, заместитель председателя, секретарь, члены Совета:

2.4.1.Председатель — возглавляет и организует работу Совета, формирует его состав, определяет сроки проведения заседаний, порядок организации работы и функции каждого из членов Совета, запрашивает у работодателя информацию, необходимую для осуществления деятельности Совета.

Заместитель председателя — руководит Советом в периоды отсутствия председателя и выполняет его обязанности.

2.4.2.Секретарь — ведет протоколы заседаний и фиксирует вынесенные Советом решения, уведомляет членов Совета о месте и времени проведения заседаний, направляет предложения работодателю и ведет учет поступивших от него документов.

2.4.3. Члены Совета — участвуют в непосредственной работе, составляют рекомендации и вносят предложения по совершенствованию производственной деятельности, производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников, участвуют в голосовании, принимают коллегиальное решение о внесении предложений работодателю.

2.5.Заседания Совета проводятся ежемесячно, согласно графику, утвержденному Председателем Совета.

2.6.На заседание могут приглашаться руководитель организации, заместитель руководителя, руководители структурных подразделений (отделов), иные заинтересованные лица.

2.7.По рассматриваемым вопросам Совет выносит предложения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.

2.8.По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и присутствующими на заседании членами комиссии.

3.1.Совет осуществляет анализ, обобщение и представление работодателю предложений по вопросам:

3.1.1.совершенствования производственной деятельности и отдельных производственных процессов;

3.1.2.внедрения новой техники и новых технологий, в том числе:

— разработки и освоения новых технологических процессов и модернизации текущих;

— внедрения в производство новых технологий, машин, оборудования, инструментов и материалов;

— использования информационных технологий и новых способов производства продукции.

3.1.3. повышения производительности труда, эффективности производства, качества работы;

3.1.4. выявления и использования внутренних резервов, рационального и экономного использования сырья и материалов, эффективного использования оборудования, машин и других фондов;

3.1.5. повышения квалификации работников, развития наставничества;

3.1.6. рассматривает другие вопросы деятельности организации.

4. Заключительные положения

4.1. Протокол с принятыми предложениями в течение пяти рабочих дней, со дня подписания протокола передается на рассмотрение работодателю.

4.2. Работодатель рассматривает предложения, вынесенные Советом, в течение двух месяцев и письменно уведомляет Совет о результатах их рассмотрения и принятых мерах по их реализации.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Формы и механизмы участия персонала в управлении организацией, нормативно-правовое регулирование. Характеристика предприятия ООО «Сибирь», анализ мотивации персонала; внедрение «кружков качества». Участие персонала в управлении фирмой через мотивацию.

курсовая работа [61,1 K], добавлен 15.01.2014

Механизмы участия персонала в управлении организацией. Современные системы участия в прибылях. Практическая реализация программ передачи акционерной собственности рабочим и служащим. Анализ мотивации в ООО «Цимус». Организация кружков качества фирмы.

курсовая работа [49,3 K], добавлен 10.06.2013

Развитие новых коммуникационных технологий и их применение в процессе управления организацией. Виды коммуникаций, коммуникационные стили. Коммуникационные сети и помехи. Эффективность применения коммуникационных процессов в управлении организацией.

курсовая работа [613,3 K], добавлен 05.02.2011

Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в органах социального партнерства. Коллективные переговоры, договоры и соглашения. Участие работников в управлении организацией, ответственность сторон социального партнерства.

курсовая работа [31,9 K], добавлен 07.01.2010

Формирование представления о стратегическом управлении организацией и анализ его теоретических и практических методов. Формирование задач и оптимальных решений эффективного управления организацией. Разработка стратегии развития предприятия ООО «АЦИТ-2».

дипломная работа [125,8 K], добавлен 09.03.2011

Общее понятие, классификация и роль лидерства в управлении, его функции и задачи. Исследование влияния выраженности лидерских качеств на выбор стиля руководства организацией на примере ОАО «Лукойл». Рекомендации для совершенствования лидерских качеств.

курсовая работа [357,1 K], добавлен 11.09.2014

Роль человеческого фактора в управлении. Содержание формы и методов кадровой работы. Анализ менеджмента человеческих ресурсов на ОАО «Холдинговая компания Ак Барс». Реализация эффектов масштаба и синергии. Анализ управления персоналом организации.

курсовая работа [235,5 K], добавлен 14.01.2014

Менеджер, его место и роль в управлении организацией. Общая характеристика ООО «ПЯАТ-3», особенности личностных качеств менеджера в управлении. Главные недостатки менеджера-флегматика. Основные составляющие в структуре индивидуальной деятельности.

курсовая работа [61,9 K], добавлен 08.11.2013

Аспекты функционирования власти и лидерства. Организационно-психологические проблемы в контексте организации. Обоснование экономического подхода в управлении организацией. Позитивная роль использования лидерских качеств в управлении трудовыми ресурсами.

курсовая работа [2,9 M], добавлен 15.12.2013

Лидерство и власть в управлении организацией. Понятия руководителя, его задачи и функции. Стили руководства, а также оценка эффективности деятельности руководителей. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления в ООО «Омега-Сервис».

курсовая работа [49,9 K], добавлен 09.09.2012

Участие работников в управлении организацией

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 3

Участие работников в управлении организацией

Основными видами участия работников, их представителей в управлении организацией являются следующие.

1) Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором.

2) Проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов.

3) Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

4) Обсуждение вопросов работы организации, внесение предложений по ее совершенствованию.

5) Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.

6) Участие в разработке и заключении коллективных договоров.

7) Иные способы участия работников и их представителей в управлении организацией, определенные ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Выявлению социально-партнерских элементов в отношениях между сторонами способствует рассмотрение следующих оснований их деления на группы (классификационные признаки):

1) субъектный состав — индивидуальные или коллективные;

2) организационный принцип формирования органа — а) паритетность (орган включает равное число представителей сторон); б) отличный от паритетности;

3) кто формирует орган: а) только стороны; б) стороны с участием других субъектов; в) другие субъекты без участия сторон;

4) характер процедуры формирования органа — а) сторонами в соответствии с процедурами, не зависящими друг от друга, из числа представителей сторон; б) по соглашению сторон из числа лиц, не являющихся их представителями;

5) характер процедуры принятия решения органом, сформированным из представителей сторон — а) по соглашению сторон — консенсусом; б) другими способами, отличными от консенсуса.

Формы социального партнерства — это конкретные виды взаимодействия сторон в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Различаются формы социального партнерства в узком и широком смыслах. Формой социального партнерства в узком смысле являются виды взаимодействия сторон, обладающие следующими признаками:

а) стороны формируют орган из равного числа своих представителей (паритетный орган);

б) каждая из сторон определяет своих представителей в составе органа независимо от другой стороны;

в) решения органа принимаются по соглашению представителей сторон в составе этого органа (консенсусом), т.е. каждая сторона обладает одним голосом.

Формой социального партнерства в широком смысле являются виды взаимодействия сторон, обладающие следующими признаками:

а) орган формируется из представителей сторон и (или) третьих лиц с участием сторон;

б) представители сторон (в той или иной степени) участвуют в принятии решений указанного органа и (или) принимают согласованные обязательства по выполнению его (органа) решений.

При анализе различных этапов реализации форм социального партнерства необходимо выявить все элементы, имеющие социально-партнерский характер, оценив при этом степень соучастия сторон.

Отдельные этапы реализации форм социального партнерства в широком смысле могут обладать признаками, характерными для формы социального партнерства в узком смысле. При этом следует иметь ввиду, что различные этапы реализации форм социального партнерства могут управляться различными органами. Поэтому термины «в широком» и «узком» смысле будем применять не только к формам социального партнерства, но и к отдельным этапам их реализации, а также к органам.

В трудовом праве понятие «организация» связывается с понятием работодателя — юридического лица (организации), вступившего в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК).

Управление организацией является функцией организованных систем, обеспечивающее сохранение ее структуры, поддержание режимов деятельности, реализацию ее программ, стратегий и целей. Управление является особой системой, включающей субъект и объект управления, процесс управления и обратную связь между объектом и субъектом <19gt;.

<19gt; Белов В.Г. Смольков В.Г. ИСУ (Исследование систем управления). Учебное пособие для вузов. Изд. второе, исправленное и дополн. М. "Луч". 2002. С. 32.

Объектом управления организацией являются его производственно-хозяйственная деятельность, труд работников. Субъектами управления являются органы, наделенные функциями по осуществлению управления. В организации субъектом управления являются полномочные представители работодателя, а одним из объектов управления — поведение работников (ч. 2 ст. 22 ТК). Нормы ч. 1 ст. 22 ТК определяют полномочия работодателя в сфере управления трудом <29gt;.

<29gt; Подробнее см. Пенов Ю.В. Управление трудом в условиях многоукладной экономики: правовые проблемы // Дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук: СПб, 2003. РГБ, 2003 (электронный текст).

Управление трудом можно определить как деятельность субъектов по упорядочивающему, организующему воздействию на участников коллективного процесса труда в целях достижения высокого конечного результата производства» <39gt;.

<39gt; Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л. 1989. С. 13.

Управление организацией осуществляет работодатель через своих представителей и специально созданные органы управления (ч. 8 ст. 20 ТК).

Трудовой кодекс назвал правовое регулирование отношений по социальному партнерству одной из основных задач трудового законодательства (ч. 2 ст. 1 ТК), обеспечение социального партнерства, включая право на участие в управлении организацией, одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2), выделил участие работников (их представителей) в управлении организацией в отдельную форму социального партнерства (ст. 27). Реализуя указанный принцип, законодатель включил названное право в круг основных прав работников (ч. 1 ст. 21 ТК), а создание условий по его обеспечению — в основные обязанности работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК).

Право работников на участие в управлении организацией рассматривается в широком и узком смысле. В широком смысле оно реализуется в рамках индивидуальных правоотношений и состоит в получении отдельными работниками информации от работодателя, внесении ими предложений по улучшению организации производства и труда. В узком смысле — это воздействие работников организации через свои органы представительства на принимаемые работодателем решения в рамках коллективно-трудовых правоотношений <49gt;. По мнению ряда авторов, это право носит коллективный характер <59gt;.

<49gt; Подробнее см. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации // Дисс. на соискание уч. ст. д-ра юрид. наук. Омск, 2004. РГБ, 2004 (электронный текст). С. 205 - 206.

<59gt; Детальный анализ см. Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник. Том 1. М. "Проспект". 2003. С. 335 - 337.

Статья 52 ТК закрепляет право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы и регулируемое ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

В трудовом законодательстве стран СНГ имеются специфические нормы. Например, ТК Кыргызской республики предусматривает создание на всех предприятиях коллегиального органа — совета, представляющего интересы работников — не членов профсоюза (ст. 33), который избирается на собрании (конференции) работников всей организации (ст. 34). На предприятиях, где работают как члены, так и не члены профсоюза, могут создаваться советы с участием представителей профсоюза (ст. 35). Такой подход заслуживает внимания.

Целесообразно разделить ч. 1. ст. 31 ТК на 2 части и изложить их в следующей редакции:

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

В случаях, когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на собрании (конференции) работников — не членов профсоюза может быть избран орган, представляющий работников, не являющихся членами профсоюза.

При таком подходе ст. 37 ТК необходимо дополнить частью, следующей за ч. 6, в такой редакции:

Если в организации избран орган, представляющий работников, не являющихся членами профсоюза, единый представительный орган всех работников формируется из представителей каждой первичной профсоюзной организации и работников — не членов профсоюза в зависимости от численности соответствующей категории работников на основе принципа пропорциональности.

Основные виды участия работников в управлении организацией приведены в ст. 53 ТК. Ее недостатком является декларативность, ряд прав работников не подкреплены корреспондирующими обязанностями работодателя. Так, в силу ч. 2 ст. 53 ТК представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Однако в ТК отсутствуют нормы, обязывающие работодателя (его представителей) предоставлять такую информацию, не установлены и сроки ее получения.

Представители работников вправе вносить предложения в органы управления организацией по этим вопросам и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Однако в ТК отсутствуют нормы, обязывающие работодателя (его представителей) рассматривать предложения работников и обеспечить их явку (пригласить) на заседания указанных органов, сообщив им заблаговременно о месте и времени заседания.

Основными видами участия работников, их представителей в управлении организацией являются следующие.

1) Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором.

ТК предусматривает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее — профкома) при принятии работодателем управленческих решений при принятии локальных нормативных актов (ст. ст. 8, 371, 372 ТК); увольнении работников — членов профсоюза по определенным основаниям. О принятии отдельных локальных нормативных актов в этом порядке прямо указано в ТК:

— при введении режима неполного рабочего времени (в целях предотвращения массовых увольнений) на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК) и его отмены (ч. 7 ст. 74 ТК); составлении графиков сменности (ч. 3 ст. 103 ТК); разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК); привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ч. 5 ст. 113 ТК); утверждении графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК); утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК); установлении размеров повышения оплаты труда работников, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК); установлении конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ч. 3 ст. 154 ТК); введении, замене и пересмотре норм труда (ст. 162 ТК); принятии необходимых мер при угрозе массовых увольнений, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ч. 4 ст. 180 ТК); утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК): определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ч. 3 ст. 196 ТК); разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников (ч. 2 ст. 212 ТК); увеличении продолжительности вахты до 3 месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК); утверждении графика работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК):

— при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работников — членов профсоюза по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК (ст. ст. 82, 373 ТК), членов комиссий по трудовым спорам — по любым основаниям ст. 81 ТК (ст. 171 ТК); привлечения работников к сверхурочным работам в определенных случаях (ч. 4 ст. 99 ТК).

ТК предусматривает возможность образования двух видов представительных органов работников: выборный орган первичной профсоюзной организации (профком) и иной выборный представительный орган работников (ч. 2 ст. 29 ТК). При этом ТК вводит понятие представительного профсоюза (объединяющего всех или большинство работников) и соответственно представительной первичной профсоюзной организации и придает ей особый статус (ст. ст. 37, 372 ТК). Только профком представительной первичной профорганизации в силу ТК приобретает статус представительного органа всех работников в организациях, независимо от их принадлежности к профсоюзам. Иной выборный представительный орган работников не обладает статусом, определенным для профсоюзного органа.

Проблеме правового регулирования учета мнения выборных представительных органов отечественные специалисты уделяют большое внимание <69gt;. О.В. Смирнов считает, что вмененная ст. 53 ТК обязанность работодателя учитывать мнение представителей работников совсем не означает, что оно должно иметь определяющее значение и без него решение работодателя не может быть признано правомерным, законным. Учет мнения в данном случае предполагает "мягкое" цивилизованное ограничение хозяйской власти работодателя, адекватное их социально-партнерским отношениям с представителями работников. И если работодатель не убежден в правильности мнения представителей работников, то вправе настоять на своем решении <79gt;. Действительно, в силу ст. ст. 372 и 373 ТК окончательное решение остается за работодателем. Однако при несогласии с ним у профкома появляется право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, суд, а при принятии локальных нормативных актов без учета мнения профкома даже начать процедуру коллективного трудового спора.

<69gt; См. например: Рыбакова Е.Л. Никитина И.В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. 2003. N 1. С. 27 - 33.

<79gt; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. О.В. Смирнова. 3-е изд. М. КНОРУС. 2005. С. 115.

Учет мнения представительного органа работников при принятии решений работодателем — один из способов участия работников (их представителей) в управлении организацией как формы социального партнерства. Поэтому участие профкома в решении указанных вопросов прямо относится к социальному партнерству.

В ст. 372 ТК РФ предусмотрена процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего всех или большинство работников, при принятии локальных нормативных актов. Если первичная профсоюзная организация не является представительной, т.е. объединяет менее половины работников организации, то у профкома такого права не возникает.

В таких случаях можно воспользоваться нормой ч. 2 ст. 30 ТК по аналогии: работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Если профорганизации отсутствуют (а значит, отсутствуют и их выборные органы — профкомы), то даже при наличии иного (не профсоюзного) представительного органа работников реализовать нормы ст. ст. 372 и 373 ТК не представляется возможным, поскольку ТК не предусматривает таких прав у иного (не профсоюзного) органа работников.

В ст. 373 ТК приведена процедура учета мотивированного мнения профкома при расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя (пп. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом требования представительности к профкому не предъявляется, потому что высказано мнение той профорганизации, в которой состоит работник. При наличии нескольких профкомов такое право есть у каждого из них, т.е. при увольнении работника — члена профсоюза работодатель обязан учесть мнение выборного органа того профсоюза, членом которого работник является. Если работник не является членом профсоюза, то законодательство не требует учета мнения профсоюза или иного представительного органа работников (не профсоюзного), когда он создан. Данная процедура является социально-партнерской в широком смысле.

Расширяется опыт применения нормы ст. 8 ТК, в соответствии с которой в коллективный договор включаются положения о процедуре принятия локальных нормативных актов по согласованию с профкомом. Например, такое положение предусмотрено в коллективном договоре АО «Приборный завод «Сигнал» (Обнинск Калужской области, Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности). Подобная процедура согласования является социально-партнерской в узком смысле.

Существует практика, когда стороны социального партнерства через коллективный договор расширяют указанный в ст. ст. 82 и 373 ТК перечень оснований, по которым увольнение работников производится с учетом мнения их представительного органа (профкома). При этом требования принадлежности указанных работников к профсоюзу не всегда предъявляются. Это правомерно, поскольку в соответствии со ст. 82 ТК коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Такую практику следует оценить положительно, поскольку она подтверждает главное предназначение коллективного договора — установление для работников условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными трудовым законодательством (ч. 3 ст. 41 ТК).

Участие представителей работников в разработке и принятии локальных нормативных актов является одним из важнейших направлений их деятельности. Проблема локального нормотворчества привлекает внимание российских ученых <89gt;. Приводится следующая классификация видов локального нормотворчества в организациях <99gt;: 1) самостоятельное нормотворчество работодателей (не социально-партнерское); 2) нормотворчество работодателей с учетом мнения выборного представительного органа трудового коллектива (социально-партнерское в широком смысле); 3) нормотворчество работодателей по согласованию с выборным представительным органом трудового коллектива (социально-партнерское в узком смысле); 4) нормотворчество представителей работодателей и работников в рамках социального партнерства - разработка и заключение коллективных договоров и соглашений (обобщенный вид - социально-партнерское в широком смысле) <109gt;.

<89gt; См. например, Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения // Дисс. на соискание уч. ст. д-ра юрид. наук: М. 2005. 296 с. РГБ, 2005 (электронный текст); Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание // Трудовое право. 2004. N 2. С. 20 - 28, N 3. С. 70 - 73. Веселова Е.Р. Локальное нормотворчество в организации // Трудовое право. 2004. N 9. С. 12 - 15 и др.

<99gt; Для каждого типа в скобках приводится наша оценка степени участия представителей работников в нормотворчестве работодателя.

<109gt; Веселова Е.Р. Указ. соч. С. 13.

Как нам представляется, 4-й вид рассмотренной классификации требует уточнения. Целесообразно уточнить 4-й вид, например, следующим образом: 4) и другие виды нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в рамках социального партнерства.

В локальных нормативных актах предусматривается возможность участия профкома в регулировании трудовых отношений и принятии иных решений по управлению организацией.

Необходимо дополнить приведенные в ст. 52 ТК источники правового регулирования права работников на участие в управлении организацией локальными нормативными актами. А нормы правового регулирования учета мнения представительного органа работников при принятии работодателем управленческих решений вывести отдельной статьей ТК (53.1) в следующей редакции:

«В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или локальным нормативным актом, работодатель обязан принимать управленческие решения с учетом мнения представительного органа работников. Порядок учета мнения представительного органа работников устанавливается настоящим Кодексом».

Таким образом, учет мнения выборных представительных органов работников при принятии работодателем управленческих решений можно считать социально-партнерским в широком смысле.

2) Проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов.

Такие консультации являются составной частью процедур: а) подготовки и принятия локальных нормативных актов с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ч. 3 ст. 372 ТК); б) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работником — членом профсоюза по пп. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК (ч. 3 ст. 373 ТК).

Однако ст. 53 ТК консультации п. «б» в этот вид не включает. Такое противоречие легко устраняется путем изъятия признаков, уточняющих характер консультаций — «проведение представительными органами работников консультаций с представителями работодателя в случаях, предусмотренных ТК, коллективными договорами и соглашениями». Норму о правовом регулировании подобных консультаций целесообразно зафиксировать в отдельной статье ТК (53.2) в следующей редакции:

«Работодатель (его представитель) обязан проводить с представителями работников консультации по вопросам принятия локальных нормативных актов, расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником — членом профсоюза по пп. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК и другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, коллективным договором или локальным нормативным актом. Результаты консультаций оформляются соглашением, которое подписывается представителями сторон. Указанное соглашение является обязательным для сторон. Разногласия сторон оформляются протоколом, который подписывается представителями сторон. Наличие протокола разногласий сторон при принятии локальных нормативных актов является основанием для возникновения коллективного трудового спора».

Процедуры оформления соглашения сторон по результатам консультации, протокола разногласий и сами документы (соглашение и протокол) как акты являются социально-партнерскими в узком смысле.

В целом процедура проведения консультаций сторон социального партнерства является социально-партнерской в широком смысле.

3) Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

С.Ю. Чуча отмечает, что ч. 2 ст. 53 ТК РФ несколько ограничивает содержание правила, установленного ч. 1 этой статьи. Ведь если ч. 1 содержит общую норму о необходимости предоставления любой информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, то ч. 2 ограничивает право на информацию вопросами, специально предусмотренными нормативными актами разного уровня <119gt;.

<119gt; Чуча С.Ю. Указ. дисс. С. 211.

Это мнение по меньшей мере дискуссионное. В ч. 1 ст. 53 ТК названы основные формы участия работников в управлении организацией, в т.ч. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а в ч. 2 раскрыто содержание этой формы, т.е. названы конкретные вопросы, по которым работодатель обязан предоставить информацию. Но речь идет, как мы полагаем, все-таки не о любой информации. Приведем пример из практики.

На коллективно-договорной конференции организации атомной энергетики и промышленности после доклада директора ему, как обычно, стали задавать вопросы. Один из делегатов спросил: «Какая у вас зарплата?» Этот вопрос затрагивал интересы работников. Директор ответил, несмотря на то, что отвечать на него по закону был не обязан, поскольку сведения о зарплате конкретного работника, включая наемного директора, относятся к персональным данным. Работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника (ч. 1 ст. 88 ТК).

Трудовой кодекс РФ содержит большой массив норм, регулирующих предоставление информации работникам (их представителям). Так, работодатель обязан предоставить представителям работников информацию: об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК); для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора, контроля его выполнения (ст. ст. 22, 37 и 51 ТК); о персональных данных работников и их обработке (ст. 89 ТК); о существующем риске повреждения здоровья работников и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст. ст. 212, 219 ТК), а также немедленно проинформировать родственников пострадавшего о несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК).

О результатах проверок работодателем условий и охраны труда на рабочих местах работников информирует комитет (комиссия) по охране труда, создаваемый в организациях как орган паритетного представительства работодателя и работников (ст. 218 ТК). Процедура формирования указанного комитета и сам комитет, как орган, являются социально-партнерскими в узком смысле.

Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, органов управления организацией (ст. 17 Федерального закона о профсоюзах). Процедура совместного обсуждения информации является социально-партнерской в широком смысле.

Представляет интерес ряд норм трудового законодательства стран СНГ. Например, в силу ст. 45 ТК Кыргызской республики работодатель обязан предоставлять совету, представляющему интересы работников — не членов профсоюза, информацию о производственном и социальном развитии предприятия; о предполагаемых изменениях в штатном расписании, сокращении количества рабочих мест и иных обстоятельствах, которые могут вызвать высвобождение работников; о сокращении продолжительности рабочего времени: о повышении квалификации, подготовке и переподготовке кадров; о введении новой и изменении действующей системы организации труда; о заключении и прекращении трудовых договоров; о состоянии трудовой дисциплины; о непредвиденных убытках; о производственном травматизме, профессиональных заболеваниях и принимаемых мерах по обеспечению безопасных и здоровых условий труда. А также — о других вопросах, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Такая детализация представляется вполне обоснованной.

В науке трудового права высказано мнение, что по мере расширения правового регулирования процедуры получения работниками информации она (процедура) станет самостоятельной и одной из важнейших форм социального партнерства в сфере труда <129gt;. Согласиться с этим в полной мере трудно, поскольку получение информации - средство обеспечения социального партнерства (каждой его формы).

<129gt; Чуча С.Ю. Указ. дисс. С. 212.

Более того, взаимоотношения сторон по поводу предоставления информации, на наш взгляд, вообще не могут характеризоваться как социально-партнерские. Здесь нет соглашения сторон, т.к. праву одной стороны соответствует обязанность другой стороны.

Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, не является социально-партнерским процессом. Представляется целесообразным выделить все нормы, регламентирующие информационное обеспечение форм социального партнерства, в отдельную главу разд. 2 ТК и назвать ее, например: «Обеспечение работников (их представителей) информацией, необходимой для реализации форм социального партнерства».

4) Обсуждение вопросов работы организации, внесение предложений по ее совершенствованию.

В КЗоТ 1971 г. были статьи по этому вопросу, включая ст. 227. В соответствии с ней работники имели право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профсоюзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения об улучшении работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. В соответствии со ст. 228 администрация была обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организациями. Должностные лица организаций были обязаны в установленный срок рассматривать замечания и предложения работников и сообщать им о принятых мерах. ВТК это право декларировано, но не обеспечено конкретной корреспондирующей обязанностью работодателя.

В настоящее время работники организации реализуют свое право на участие в управлении организацией различными методами и через различные органы: общие собрания (конференции), комиссии, советы.

Конференция проводится в организациях, где созыв собраний затруднен по причинам многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений.

В работах по трудовому праву высказывается мнение закрепить в общей части ТК основы правового регулирования коллективного права на проведение общих собраний и конференций, установив: характеристики инициатора созыва собрания (конференции); обязанности работодателя по обеспечению условий для проведения собрания (конференции) — места, времени; критерии правомочности состава собрания (конференции) <139gt;. Мы поддерживаем эти предложения.

<139gt; Лушников А.М. Лушникова М.В. Указ. учебник. С. 338 - 340.

Предлагаем дополнить ТК ст. 53.4 «Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию».

«По вопросам, указанным в ст. 53.3 ТК, работники (их представители) вправе направлять работодателю замечания о работе организации и предложения по ее совершенствованию и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Работодатель (его представители) обязаны рассмотреть замечания работников (их представителей) о работе организации и предложения по ее совершенствованию не позднее месяца после их получения и сообщить работникам (их представителям) в письменной форме о принятых мерах или пригласить их для участия в обсуждении замечаний (предложений) на заседании органа управления организации (с указанием даты, времени и места обсуждения).

Работодатель (его представители) не вправе преследовать работников (их представителей) в связи с высказанными замечаниями о работе организации и внесенными предложениями по ее совершенствованию».

При такой постановке вопроса рассмотрение предложений работников (с их участием) в органах управления организацией можно считать социально-партнерской процедурой в широком смысле.

5) Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации. Такое обсуждение не является социально-партнерским, поскольку не предполагает соучастия другой стороны — работодателя (его представителей).

6) Участие в разработке и заключении коллективных договоров.

Исходя из юридической природы, локальные акты делятся на единоначальные; социально-партнерские (локальные акты, принимаемые с участием представительных органов работников); корпоративные (в широком смысле это все локальные правила поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности организации. В узком смысле, к ним относятся внутренние документы организаций, посвященные, в основном, вопросам управления корпорациями (уставы, кодексы корпоративного поведения, положения об органах управления) <149gt;. В соответствии с приведенной классификацией коллективный договор является социально-партнерским актом.

<149gt; См. Хныкин Г.В. Указ. дисс. С. 41 - 42.

Коллективный договор устанавливает условия труда и решает другие вопросы участия работников и их представителей в управлении организацией (ст. 41 ТК).

7) Иные способы участия работников и их представителей в управлении организацией, определенные ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Права работников в управлении организацией предусмотрены не только в ТК, но и в других законах:

а) в Федеральном законе от 19.07.1998 N 115-ФЗ «Об особенностях правового регулирования акционерных обществ работников (народных предприятий)» (с изм. от 21.03.2002) <159gt;. В частности, при списочной численности работников народного предприятия более одной тысячи человек и при наличии в их составе более 2% работников - не акционеров один представитель работников - не акционеров, выбираемый общим собранием работников - не акционеров, должен входить в состав наблюдательного совета - органа управления народным предприятием (п. 7 ст. 12 Закона). Подобная процедура является социально-партнерской в широком смысле;

<159gt; СЗ РФ. 1998. N 30. ст. 3611; СЗ РФ. 2002. N 12. ст. 1093.

б) в соответствии со ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (с изм. от 21.07.2005) <169gt; работники образовательных учреждений вправе участвовать в управлении ими и избирать их руководителей. В силу п. 3 ст. 12 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании (с изм. от 21.04.2005) <179gt; ректор государственного или муниципального высшего учебного заведения избирается тайным голосованием на общем собрании (конференции) работников. Эта процедура также является социально-партнерской в широком смысле;

<169gt; Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. N 30. Ст. 17&7; СЗ РФ. 2006. N 43. Ст. 4413.

<179gt; СЗ РФ. 1996. N 35. Ст. 4135; СЗ РФ. 2006. N 43. ст. 4413.

в) определенные полномочия по участию в управлении организацией предоставлены работникам Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. от 18.07.2006) <189gt;. в соответствии с которым представитель работников организации должника вправе участвовать в собраниях кредиторов. И эта процедура является социально-партнерской в широком смысле;

<189gt; СЗ РФ. 2002. N 43. Ст. 41&0; СЗ РФ. 2006. N 30. ст. 3292.

г) иные способы участия работников и их представителей в управлении организацией, определенные в коллективных договорах.

Так, в коллективном договоре ООО «Лукойл-Пермь» закреплено положение о том, что председатель профкома входит в состав координационного совета предприятия с правом совещательного голоса <199gt;.

<199gt; Крылов К.Д. Правовое ноу-хау в социальном партнерстве // Социальное партнерство. 2003. N 2. С. 50. п. 1.16.7. Соглашения между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества "Нефтяная компания Лукойл" на 2003 - 2005 гг. М. 2002. С. 8.

Коллективным договором ОАО «Приборный завод Сигнал» (Обнинск Калужской области) предусмотрено участие председателя профкома завода в совете директоров АО с правом решающего голоса. Эти процедуры являются социально-партнерскими в широком смысле. Такой опыт следует оценить положительно и рекомендовать его для использования в других организациях.

Таким образом, участие работников, их представителей в управлении организацией является формой социального партнерства в широком смысле.

доцент Академии труда

и социальных отношений

Подписано в печать

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ст. 52, 53 ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
5) обсуждение с представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
6) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
7) иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
1) реорганизации или ликвидации организации;
2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
4) по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Кроме того, представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Лекция, реферат. 5.15. Участие работников в управлении организацией — понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

Участие работников в управлении организацией. Об авторах
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
Участие работников в управлении организацией. 1.1. Понятие и предмет трудового права
Участие работников в управлении организацией. 1.2. Метод трудового права
Участие работников в управлении организацией. 1.3. Система трудового права
Участие работников в управлении организацией. 1.4. Функции трудового права
Участие работников в управлении организацией. 1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
Участие работников в управлении организацией. 1.6. Основные принципы трудового права
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
Участие работников в управлении организацией. 2.1. Понятие источников трудового права
Участие работников в управлении организацией. 2.2. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
Участие работников в управлении организацией. 2.3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
Участие работников в управлении организацией. 2.4. Действие нормативных актов в пространстве
Участие работников в управлении организацией. 2.5. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
Участие работников в управлении организацией. 2.6. Локальное регулирование труда
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 3. Субъекты трудового права
Участие работников в управлении организацией. 3.1. Понятие субъекта трудового права
Участие работников в управлении организацией. 3.2. Работник как субъект трудового права
Участие работников в управлении организацией. 3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
Участие работников в управлении организацией. 3.4. Работодатель как субъект трудового права
Участие работников в управлении организацией. 3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
Участие работников в управлении организацией. 3.6. Администрация организации как субъект трудового права
Участие работников в управлении организацией. 3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права
Участие работников в управлении организацией. 3.8. Профсоюз как субъект трудового права
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 4. Трудовые правоотношения
Участие работников в управлении организацией. 4.1. Понятие и система правоотношений
Участие работников в управлении организацией. 4.2. Особенности трудовых правоотношений
Участие работников в управлении организацией. 4.3. Основания возникновения трудовых правоотношений
Участие работников в управлении организацией. 4.4. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
Участие работников в управлении организацией. 4.5. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
Участие работников в управлении организацией. 4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
Участие работников в управлении организацией. 4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
Участие работников в управлении организацией. 4.8. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
Участие работников в управлении организацией. 4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне
Участие работников в управлении организацией. 4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров
Участие работников в управлении организацией. Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
Участие работников в управлении организацией. 5.1. Понятие и принципы социального партнерства
Участие работников в управлении организацией. 5.2. Система социального партнерства и его формы
Участие работников в управлении организацией. 5.3. Представители работников в социальном партнерстве
Участие работников в управлении организацией. 5.4. Представители работодателя в социальном партнерстве
Участие работников в управлении организацией. 5.5. Органы социального партнерства
Участие работников в управлении организацией. 5.6. Порядок ведения коллективных переговоров
Участие работников в управлении организацией. 5.7. Урегулирование разногласий
Участие работников в управлении организацией. 5.8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Участие работников в управлении организацией. 5.9. Понятие и содержание коллективного договора
Участие работников в управлении организацией. 5.10. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
Участие работников в управлении организацией. 5.11. Понятие и виды соглашений
Участие работников в управлении организацией. 5.12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
Участие работников в управлении организацией. 5.13. Действие соглашения
Участие работников в управлении организацией. 5.14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
Участие работников в управлении организацией. 5.15. Участие работников в управлении организацией
Участие работников в управлении организацией. 5.16. Ответственность сторон социального партнерства
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства НАСЕЛЕНИЯ
Участие работников в управлении организацией. 6.1. Понятие занятости и трудоустройства
Участие работников в управлении организацией. 6.2. Правовой статус безработного
Участие работников в управлении организацией. 6.3. Права и обязанности безработного
Участие работников в управлении организацией. 6.4. Пособие по безработице
Участие работников в управлении организацией. 6.5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
Участие работников в управлении организацией. 6.6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
Участие работников в управлении организацией. 6.7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
Участие работников в управлении организацией. 6.8. Организация общественных работ
Участие работников в управлении организацией. 6.9. Правовая организация трудоустройства граждан
Участие работников в управлении организацией. 6.10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
Участие работников в управлении организацией. 6.11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 7. Трудовой договор
Участие работников в управлении организацией. 7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 7.2. Содержание трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 7.3. Форма трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 7.4. Срок действия трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 7.5. Трудовая книжка
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 8. Порядок заключения трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 8.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 8.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 8.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
Участие работников в управлении организацией. 8.5. Испытание при приеме работника на работу
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 9. Изменение трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 9.1. Порядок изменения условий трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 9.2. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
Участие работников в управлении организацией. 9.3. Изменение существенных условий трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 9.4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
Участие работников в управлении организацией. 9.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации
Участие работников в управлении организацией. 9.6. Отстранение работника от работы
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 10. Порядок прекращения трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 10.1. Общие основания прекращения трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Участие работников в управлении организацией. 10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Участие работников в управлении организацией. 10.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Участие работников в управлении организацией. 10.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
Участие работников в управлении организацией. 10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 10.7. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 11. Защита персональных данных работника
Участие работников в управлении организацией. 11.1. Понятие персональных данных
Участие работников в управлении организацией. 11.2. Порядок хранения и использования данных работников
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 12. Рабочее время
Участие работников в управлении организацией. 12.1. Понятие и виды рабочего времени
Участие работников в управлении организацией. 12.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
Участие работников в управлении организацией. 12.3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
Участие работников в управлении организацией. 12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 13. Время отдыха
Участие работников в управлении организацией. 13.1. Понятие и виды времени отдыха
Участие работников в управлении организацией. 13.2. Нерабочие праздничные дни
Участие работников в управлении организацией. 13.3. Понятие и виды отпусков
Участие работников в управлении организацией. 13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Участие работников в управлении организацией. 13.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
Участие работников в управлении организацией. 13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 14. Правовое регулирование оплаты труда
Участие работников в управлении организацией. 14.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Участие работников в управлении организацией. 14.2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
Участие работников в управлении организацией. 14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
Участие работников в управлении организацией. 14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Участие работников в управлении организацией. 14.5. Системы заработной платы
Участие работников в управлении организацией. 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
Участие работников в управлении организацией. 14.7. Исчисление средней заработной платы
Участие работников в управлении организацией. 14.8. Сроки расчета при увольнении
Участие работников в управлении организацией. 14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Участие работников в управлении организацией. 14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
Участие работников в управлении организацией. 14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
Участие работников в управлении организацией. 14.12. Нормирование труда
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 15. Гарантии и компенсации
Участие работников в управлении организацией. 15.1. Понятие гарантий и компенсаций
Участие работников в управлении организацией. 15.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
Участие работников в управлении организацией. 15.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
Участие работников в управлении организацией. 15.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 16. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Участие работников в управлении организацией. 16.1. Содержанке и структура правил внутреннего трудового распорядка
Участие работников в управлении организацией. 16.2. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
Участие работников в управлении организацией. 16.3. Дисциплинарная ответственность работника
Участие работников в управлении организацией. 16.4. Виды дисциплинарных взысканий
Участие работников в управлении организацией. 16.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Участие работников в управлении организацией. 17.1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
Участие работников в управлении организацией. 17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
Участие работников в управлении организацией. 17.3. Понятие и содержание ученического договора
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 18. Охрана труда
Участие работников в управлении организацией. 18.1. Понятие и значение охраны труда
Участие работников в управлении организацией. 18.2. Нормативные акты об охране труда
Участие работников в управлении организацией. 18.3. Правила техники безопасности
Участие работников в управлении организацией. 18.4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
Участие работников в управлении организацией. 18.5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
Участие работников в управлении организацией. 18.6. Служба охраны труда в организации
Участие работников в управлении организацией. 18.7. Гарантии права работника на охрану труда
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 19. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Участие работников в управлении организацией. 19.1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на предприятии
Участие работников в управлении организацией. 19.2. Порядок расследования несчастных случаев
Участие работников в управлении организацией. 19.3. Сроки расследования несчастного случая
Участие работников в управлении организацией. 19.4. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Участие работников в управлении организацией. 19.5. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 20. Особенности охраны труда отдельных категорий работников
Участие работников в управлении организацией. 20.1. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Участие работников в управлении организацией. 20.2. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 21. Материальная ответственность сторон трудового договора
Участие работников в управлении организацией. 21.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
Участие работников в управлении организацией. 21.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
Участие работников в управлении организацией. 21.3. Материальная ответственность работника перед работодателем
Участие работников в управлении организацией. 21.4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
Участие работников в управлении организацией. 21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 22. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Участие работников в управлении организацией. 22.1. Особенность регулирования труда женщин
Участие работников в управлении организацией. 22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
Участие работников в управлении организацией. 22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Участие работников в управлении организацией. 22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
Участие работников в управлении организацией. 22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
Участие работников в управлении организацией. 22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
Участие работников в управлении организацией. 22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
Участие работников в управлении организацией. 22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
Участие работников в управлении организацией. 22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Участие работников в управлении организацией. 22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
Участие работников в управлении организацией. 22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
Участие работников в управлении организацией. 22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
Участие работников в управлении организацией. 22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Участие работников в управлении организацией. 22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 23. Защита трудовых прав и свобод
Участие работников в управлении организацией. 23.1. Способы защиты трудовых прав и свобод
Участие работников в управлении организацией. 23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
Участие работников в управлении организацией. 23.3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
Участие работников в управлении организацией. 23.4. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
Участие работников в управлении организацией. 23.5. Основные права государственных инспекторов труда
Участие работников в управлении организацией. 23.6. Обязанности государственных инспекторов труда
Участие работников в управлении организацией. 23.7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями
Участие работников в управлении организацией. 23.8. Специализированные государственные надзоры
Участие работников в управлении организацией. 23.9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Участие работников в управлении организацией. 23.10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 24. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Участие работников в управлении организацией. 24.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
Участие работников в управлении организацией. 24.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Участие работников в управлении организацией. 24.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Участие работников в управлении организацией. 24.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Участие работников в управлении организацией. 24.5. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 25. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Участие работников в управлении организацией. 25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
Участие работников в управлении организацией. 25.2. Порядок объявления забастовки
Участие работников в управлении организацией. 25.3. Незаконные забастовки
Участие работников в управлении организацией. 25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
Участие работников в управлении организацией. 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 26. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства
Участие работников в управлении организацией. 26.1. Понятие юридической ответственности
Участие работников в управлении организацией. 26.2. Виды юридической ответственности
Участие работников в управлении организацией. ГЛАВА 27. Международно-правовое регулирование труда
Участие работников в управлении организацией. 27.1. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты
Участие работников в управлении организацией. 27.2. Источники международного трудового права
Участие работников в управлении организацией. 27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда
Участие работников в управлении организацией. Глоссарий терминов, используемых при решении тестовых заданий

Отстранение от работы. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Участие работников в управлении организацией. Права и обязанности руководителя предприятия. Деятельность профсоюзных органов, Коллективного договора. Словарь управления персоналом.

Участие работников в управлении организацией.Учебники по данной дисциплине

Участие работников в управлении организацией. Арбитражный процесс. Конспект лекций
Участие работников в управлении организацией. Философия права в схемах
Участие работников в управлении организацией. Гражданский кодекс РФ. Часть 1.
Участие работников в управлении организацией. Источники римского права.
Участие работников в управлении организацией. Общие положения Главы 1 ФЗ «О полиции». Комментарии.
Участие работников в управлении организацией. Принципы деятельности полиции. Комментарий к Глава 2 ФЗ «О Полиции»
Участие работников в управлении организацией. Обязанности полиции. Комментарий к Главе 3 ФЗ «О Полиции»
Участие работников в управлении организацией. Применение полицией специальных средств и физической силы. Комментарии к главам 4 и 5 ФЗ «О полиции»
Участие работников в управлении организацией. Земельное право. Учебник. 2010 год.
Участие работников в управлении организацией. Гражданское право — том 1.
Участие работников в управлении организацией. История государства и права России.
Участие работников в управлении организацией. Право Европейского Союза (ЕС)
Участие работников в управлении организацией. Комментарий к ГПК РФ.
Участие работников в управлении организацией. Общие положения о гражданском судопроизводстве (гражданском процессе)
Участие работников в управлении организацией. Муниципальное право. Краткий курс лекций.
Участие работников в управлении организацией. Нотариат и нотариальная деятельность
Участие работников в управлении организацией. Российское предпринимательское право. Учебник.
Участие работников в управлении организацией. Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу РФ
Участие работников в управлении организацией. Шпаргалка по конституционному праву зарубежных стран.
Участие работников в управлении организацией. Аграрное право
Участие работников в управлении организацией. Административное право РФ
Участие работников в управлении организацией. Международное частное право. Краткий курс лекций.
Участие работников в управлении организацией. АВТОРСКИЕ И СМЕЖНЫЕ С НИМИ ПРАВА
Участие работников в управлении организацией. Должностные и служебные преступления: лекции к курсу
Участие работников в управлении организацией. Международное частное право. Учебник.
Участие работников в управлении организацией. Административное право — Шпаргалки.
Участие работников в управлении организацией. Обществознание — учебник.
Участие работников в управлении организацией. Хозяйственное право. Курс лекций.
Участие работников в управлении организацией. Римское право — конспект
Участие работников в управлении организацией. Медицинское право
Участие работников в управлении организацией. Административное право. Лекции.
Участие работников в управлении организацией. Муниципальное право. Билеты.
Участие работников в управлении организацией. Проблемы теории государства и права. Лекции
Участие работников в управлении организацией. Гражданский процесс. Ключевые вопросы
Участие работников в управлении организацией. Как защитить свои интересы в ЖКХ
Участие работников в управлении организацией. Криминалистика — лекции.
Участие работников в управлении организацией. Уголовный процесс
Участие работников в управлении организацией. Уголовное право РФ — экзаменационные ответы
Участие работников в управлении организацией. Адвокатура. Основы адвокатуры
Участие работников в управлении организацией. Теория государства и права — подробный курс лекций (ТГП)
Участие работников в управлении организацией. Проблемные аспекты гражданского права
Участие работников в управлении организацией. Трудовое право. Учебное пособие
Участие работников в управлении организацией. Правовые гарантии иностранных инвесторов по законодательству РФ и в международном инвестиционном праве.
Участие работников в управлении организацией. Арбитражный процесс
Участие работников в управлении организацией. Основы права в кратком изложении
Участие работников в управлении организацией. Гражданское право учебник
Участие работников в управлении организацией. Гражданское право. Лекции
Участие работников в управлении организацией. Семейное право учебник
Участие работников в управлении организацией. Арбитражный процесс — билеты
Участие работников в управлении организацией. Международное частное право. Курс лекций
Участие работников в управлении организацией. Основы гражданского права
Участие работников в управлении организацией. Основы наследственного права. Лекции
Участие работников в управлении организацией. Основы земельного права
Участие работников в управлении организацией. Прокурорский надзор. Лекции
Участие работников в управлении организацией. Основы и проблемы права. Лекции
Участие работников в управлении организацией. Основы государственного управления
Участие работников в управлении организацией. История государства и права. Учебник
Участие работников в управлении организацией. Административно-процессуальное право. Курс лекций
Участие работников в управлении организацией. Семейное право учебник онлайн
Участие работников в управлении организацией. Семейное право учебник 2
Участие работников в управлении организацией. Семейное право учебник 3
Участие работников в управлении организацией. Основы земельного права 2
Участие работников в управлении организацией. Земельное право 3

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *