Коэффициент напряженности на рынке труда

Относительные показатели, характеризующие рынок труда

Уровень вакантности определяется по формуле:

Коэффициент напряженности на рынке труда,

где Коэффициент напряженности на рынке труда— число занятых в экономике;

Коэффициент напряженности на рынке труда— число вакантных мест.

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда определяется по формуле:

Коэффициент напряженности на рынке труда,

где Коэффициент напряженности на рынке труда– численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения;

Коэффициент напряженности на рынке труда— число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Если Коэффициент напряженности на рынке труда, то показатель будет отражать конъюнктуру на рынке труда, т.е. соотношение спроса и предложения на рабочие места.

Коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения определяется по формуле:

Коэффициент напряженности на рынке труда,

где Коэффициент напряженности на рынке труда— среднегодовая численность всего населения;

Коэффициент напряженности на рынке труда— среднегодовая численность экономически активного населения.

Коэффициент пенсионной нагрузки определяется по формуле:

Коэффициент напряженности на рынке труда,

где Коэффициент напряженности на рынке труда— численность пенсионеров по старости и инвалидности.

5.189.137.82 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам.

В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных — по формуле:

Чз — число занятых;

Чб — число безработных.

Продолжительность безработицы промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы до момента трудоустройства или до рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.

Известно, что безработица — это не только сложное социально-экономическое явление, но и достаточно неоднородное. В зависимости от вызывающих безработицу причин можно выделить такие ее виды:

— фрикционная (добровольная безработица, вызванная естественной миграцией рабочей силы);

— сезонная (обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу);

— структурная (вызывается несоответствием структуры предложения рабочей силы изменившейся структуре рабочих мест, характерной для эффективной экономики);

— технологическая (сопровождается сокращением рабочих мест, где используется неквалифицированная рабочая сила);

— циклическая безработица (вызывается спадом производства).

При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработи­цы оптимального для экономики резерва рабочей силы способ­ного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловлен­ных ими потребностей производства.

Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработи­цы. Естественный уровень безработицы в экономически развитых странах с 1980-х гг. оценивают в 7%.

Система показателей, характеризующих трудовые ресурсы.

Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (Ке.п. ), коэффициент естественного выбытия (Ке.в. ), коэффициент естественного прироста (Кпр. ) и коэффициент миграционного прироста (Км.п. ) трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

Коэффициент напряженности на рынке труда

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

Коэффициент напряженности на рынке труда

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

Коэффициент напряженности на рынке труда

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):

Коэффициент напряженности на рынке труда

С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:

ТРп — численность трудовых ресурсов на конец года;

ТР0 — численность трудовых ресурсов на начало года

Темп ростар ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.

Определяем вначале коэффициент роста:

Коэффициент напряженности на рынке труда

затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:

Коэффициент напряженности на рынке труда

Темп приростапр ) равен темпу роста минус 100%:

Коэффициент напряженности на рынке труда

При составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается статистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.

На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения Кзан :

а). В расчёте на экономически активное население:

Коэффициент напряженности на рынке труда

Tзан. – численность занятых

Тэа.-численность экономически активного населения

б). В расчёте на трудоспособное население:

При расчете коэффициента в знаменателе формулы коэффициента занятости берется общая численность лиц трудоспособного возраста вместо численности экономически активного населения.

в). В расчёте на общую численность трудовых ресурсов:

При расчете коэффициента в знаменателе формулы коэффициента занятости берется общая численность трудовых ресурсов вместо численности экономически активного населения.

Важнейшей составной частью статистики занятости является статистическая информация о безработице, которая дает возможность определить количественные характеристики уровня, объема, тенденций этого явления, количественный и качественный состав данной категории населения.

В статистической практике большое значение уделяется выборочному обследованию (в форме анкетирования) рабочей силы, которое способно охватить практически все категории населения (занятых, безработных, экономически неактивных), кроме вооруженных сил, бездомных и т.д..

Эти исследования дают возможность определить прежде всего общую численность безработных, тем более что численность официально зарегистрированных в службах занятости существенно отличается от общей численности безработных, особенно в России. Это связано с тем, что по тем или иным причинам не все, потерявшие работу и занимающиеся ее поиском, регистрируются в службе занятости. Общее количество безработных и официально зарегистрированных учитывается при расчете уровня безработицы, когда рассчитываются два основных коэффициента: общий коэффициент безработицы Коб и коэффициент официально зарегистрированной безработицы Кофб .

Общий коэффициент безработицы (общий уровень безработицы) рассчитывается как отношение общего числа безработных Боб к численности экономически активного населения Тэа :

Коэффициент напряженности на рынке труда

Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (уровень официально зарегистрированной безработицы) рассчитывается как отношение официально зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

Коэффициент напряженности на рынке труда

Уровень безработицы рассматривается во многих странах как один из важнейших социальных индикаторов развития экономики.

К относительным показателям, характеризующим рынок труда, относят так же:

Уровень экономической активности населения:

– среднегодовая численность экономически активного населения

— среднегодовая численность всего населения

Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного:

Коэффициент пенсионной нагрузки:

Кпн. = * 100 ,где

Тп.- численность пенсионеров по старости и инвалидности

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике – это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

К нагр. = * 100 ,где

Тзан. – число занятых в экономике

Коэффициент напряжённости на рынке труда:

Т незан. – численность населения, не занятого трудовой деятельностью или безработного населения

N вак. – число вакантных должностей и свободных рабочих мест

Уровень вакантности — позволяет определить в каждый данный момент сколько занятых приходится на одну вакансию:

Квак. = * 100 ,где

Тзан. – число занятых в экономике

Nвак. – число вакантных мест

Коэффициент напряженности труда

В случае когда величина /Уф
Для оценки динамики соотношения производительности труда и уровня Н. в. уровня нормирования труда. а также в ряде других случаев целесообразно рассчитывать коэффициент напряженности норм выработки, который определяется по формуле  [c.21]

На основании представленных данных проанализируем напряженность плановых и фактически достигнутых показателей роста производительности труда путем вычисления планового и фактического коэффициентов напряженности  [c.95]

Коэффициент напряженности на рынке труда (Кн) равен отношению числа граждан, не занятых трудовой деятельностью (Нн), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (Рмв)  [c.241]

В настоящее время в теории и практике существуют различные методы оценки организации труда. Наиболее обоснованным следует считать такой метод, при котором обособленно рассчитывается уровень использования отдельных элементов производительности труда. а именно использование рабочего времени, квалификации труда, напряженности труда. Для оценки каждого из этих элементов, характеризующих степень использования труда, при анализе рассчитываются соответствующие коэффициенты.  [c.55]

Коэффициент напряженности на рынке труда ) (среднегодовой) Отражает соотношение спроса и предложения на рынке труда. При низких значениях этого показателя и высоком общем уровне безработицы следует делать вывод о наличии структурной безработицы  [c.14]

Существенной чертой республиканского рынка труда является то, что многие перечисленные тенденции особенно остро проявляются на селе здесь безработица носит более длительный и устойчивый характер, коэффициент напряженности выше, чем в городе. На селе сильнее проявляются сезонная и структурная безработица.  [c.482]

Коэффициент напряженности норм выработки Кя, используется при оценке уровня нормирования труда  [c.258]

Коэффициент напряженности норм обслуживания Кно используется при оценке уровня нормирования труда рабочих. занятых обслуживанием оборудования, агрегатов и т. п.  [c.258]

Коллектив производственного объединения Минский тракторный завод имени В. И. Ленина в порядке эксперимента внедрил систему комплексной оценки и управления эффективностью. При этом применяются новые, более прогрессивные показатели, в частности показатель суммарного объема народнохозяйственного эффекта и экономического эффекта у потребителя от использования выпускаемой объединением техники, доля продукции высшей категории качества. технический уровень производства, напряженность плана. коэффициенты качества работы. доля прироста мощностей за счет организационно-технических мероприятий. доля прироста объема производства за счет повышения производительности труда. Применяемый коэффициент напряженности плана учитывает такие факторы, как коэффициент сменности и загрузки оборудования. использование производственных мощностей.  [c.95]

В зависимости от напряженности работы все цеха, отделы и службы условно разделены на группы. Для них установлены различные нормативные показатели коэффициентов качества труда. На предприятиях разрабатывается специальный классификатор, учитывающий упущения (или достижения) в работе, в соответствии с которым и предусматриваются различные значения нормативных коэффициентов AJ. Рассчитанные К обсуждаются на днях качества» в цехах или отделах и утверждаются руководством. Пример расчета приведен в табл. 10.  [c.102]

Расчет коэффициента напряженности рекомендуется производить по показателям объемов производства, принятым для разработки плана, с учетом более полного отражения затрат труда данного коллектива, нормативной трудоемкости. натуральных измерителей. нормативной чистой продукции. нормативной стоимости обработки и др.  [c.141]

Для предприятий с самым низким фактическим уровнем эффективности нормативы поощрения за каждый процент снижения удельных показателей (в целом по предприятию это интегральный показатель ) должны быть самыми низкими. Нормативы должны увеличиваться по мере приближения фактических значений показателей к отраслевым, прогрессивным нормативам, с тем чтобы каждое промышленное предприятие было заинтересовано в переводе в высшую группу, с более низкими удельными показателями. Например, для предприятий, имеющих коэффициент напряженности от 0,9 до 0,95, норматив поощрения за Каждый пункт роста коэффициента напряженности по сравнению с достигнутым уровнем может быть равен 5% фонда заработной платы. а для предприятий с коэффициентом напряженности от 0,6 до 0,7 этот норматив составит всего 2%. Такая система материального поощрения, с одной стороны, будет стимулировать достижение прогрессивного уровня, а с другой — переход предприятия из низшей группы в высшую с лучшими достижениями по эффективности затрат предметов труда. средств труда и рабочей силы.  [c.196]

Как при бригадной, так и при индивидуальной форме организации труда плановые задания необходимо доводить непосредственно до рабочих мест. При оценке напряженности плановых заданий рабочих -сдельщиков используются такие показатели, как задание по выпуску продукции. по росту производительности труда. задание по снижению материальных и энергетических ресурсов. Для оценки напряженности плана рабочих-повременщиков определяются задания по снижению трудоемкости выполняемых работ, материальных затрат и энергетических ресурсов. Как при сдельной, так и при повременной работе при оценке напряженности плановых заданий рабочих большое значение имеет определение коэффициента качества труда. который рассчитывается не только с учетом качества продукции или выполняемых работ, но и с учетом состояния оборудования. инструментов, технологической оснастки и рабочего места. Большое значение в деле успешного выполнения хозяйственных планов имеют и личные планы (индивидуальные задания) рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Главное внимание в них уделяется росту производительности труда. повышению технического уровня выпускаемой продукции, экономии ресурсов и повышению качества работы.  [c.174]

Такой порядок определения коэффициента напряженности норм является менее точным, чем сравнение необходимых затрат труда с величиной конкретной нормы, так как на уровень выполнения норм влияет большое количество факторов (индивидуальная производительность труда. потери рабочего времени, наличие сверхурочных работ и т. д.). Для устранения или ослабления искажающего влияния индивидуальной производительности труда работника на средний процент выполнения норм целесообразно определять последний для большого числа рабочих, например в масштабах предприятия.  [c.47]

Для того чтобы оценить напряженность норм, процент их выполнения определяется с учетом степени использования рабочего времени по данным фотографий рабочего дня. Если средний процент выполнения норм в цехе—120%, а коэффициент использования рабочего времени — 0,85, то реальная степень выполнения норм будет равна 141,2 % (120 0,85), а коэффициент напряженности норм составит лишь 0,71 (100 141,2). При улучшении использования рабочего времени расхождения между величинами показателей среднего процента выполнения норм. рассчитанных с учетом к без учета степени использования сменного фонда рабочего времени, должны уменьшаться (при условии, что нормы не пересматриваются). Повышение качества норм приводит к снижению уровня выполнения норм труда. Для различных типов производства установлены следующие допустимые пределы перевыполнения обоснованных норм массовое — 103— 105 %, крупносерийное — 105—108, серийное — 108— ПО, мелкосерийное и единичное— 110—120 %.  [c.48]

Оценка напряженности по схеме от частного к общему используется в цеховом планировании и начинается с расчета индивидуальных показателей напряженности [17 56]. Определяются коэффициенты напряженности по объему производства. производительности труда. использованию производственных мощностей. снижению себестоимости. Плановая величина прироста (снижения) показателя по данному цеху делится на прирост (снижение) аналогичного показателя по группе основных цехов [17]. Общий коэффициент напряженности планового задания по цеху представ-  [c.70]

В условиях многообразия показателей рекомендуется оценивать напряженность плана по одному-двум ведущим экономическим показателям [29]. Коэффициент напряженности плана рассчитывается как отношение запланированной величины показателя к нормативному его значению — установленной базе. Однако оценка напряженности плана по одному ведущему показателю не отражает одновременное влияние остальных не менее важных показателей, влияющих на итоговую напряженность. Да и вопрос, какой показатель считать ведущим, требует экспертизы. Зачастую в процессе оценки напряженности плана трудно отдать предпочтение тому или иному показателю из числа ведущих. Например, можно одновременно назвать ведущими показатели производительность труда. рентабельность, фондоотдача, себестоимость и др.  [c.71]

Финансовый кризис значительно обострил положение на рынке труда. После долгого периода стабилизации размеров общей безработицы в результате кризиса наметился ее дальнейший рост. По оценке Госкомстата РФ, общая численность безработных в сентябре увеличилась на 40 тыс. человек до 8,39 млн человек и составила 11,6% экономически активного населения. С октября-ноября развиваются негативные тенденции в динамике практически всех индикаторов, характеризующих состояние рынка труда растет численность ищущих работу граждан, состоящих на учете в службах занятости. численность лиц, признанных безработными, число получателей пособия по безработице и пр. Многие предприятия, столкнувшись с финансовыми трудностями, были вынуждены перейти к сокращению своего персонала. Соответственно, ускорился процесс сокращения числа заявленных вакансий, регистрируемых ФСЗ, что обусловило дальнейший рост коэффициента напряженности рынка труда. Усиление напряженности на рынке труда отчетливо проявилось и в расширении режима неполной занятости и инициированных администрацией неоплачиваемых (частично оплачиваемых) отпусков работников крупных и средних предприятиях. Масштабы частичной занятости на крупных и средних предприятиях уже в сентябре 1998 г. практически стали сопоставимы с годовыми масштабами предыдущего года.  [c.134]

В связи с тем что доминирующая часть доходов населения формируется за счет оплаты труда, проблемы занятости и трудоустройства приобрели приоритетное значение. Общая численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, сократилась до 8,9 млн человек (13,2% экономически активного населения ) в 1998 г. 6,2 млн в 2003 г. (8,6%) и до 5,6 млн человек (7,5%) в 2005 г. (рис. 9). Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости. в расчете на одну вакансию) снизился до 2 человек против 2,7 человека на конец 2004 г.  [c.192]

Коэффициент напряженности норм. ыра(5ОТк] Кн. в (или обслуживания Кн. о) определяется раздельно дл pag0 чих со сдельной и повременной оплатой труда  [c.75]

Коэффициент уровня организации труда определяется степенью использования рабочего времени А»рв (см. рис. 3.23, отрезок Од), квалификации работника Ккр (отрезок Оа) и напряженности труда АН (отрезок Ов). Если потенциальная возможность работника или группы работников оценивается нормой труда. равной объему параллелепипеда ОАБВГДЕЖ, а фактический труд объемом Оабвгдеж, то уровень организации труда  [c.160]

Интенсивность (или как ее называет Б. В. Цетлин напряженность труда ) при коэффициенте уплотненности работы, равном 71—80%, считается им средней, при 61—70% — небольшой, при 60% и менее — незначительной. При коэффициенте уплотненности, равном 81—90 %, интенсивность, по мнению Б. В. Цетлина, значительна, при 90 % и более —очень большая.  [c.6]

Достижение равнонапряженности норм — один из факторов, способствующих росту производительности труда. Оценка равнонапряженности норм производится выборочно путем сравнения процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов напряженности норм.  [c.192]

Анализ данных свидетельствует, что наряду с ростом фондоотдачи (положительный фактор) увеличилось ресурсопотребление—затраты живого и овеществленного труда (отрицательный фактор). Выполнение плана с учетом напряженности определяется произведением фактически достигнутого выпуска продукции в процентах и интегрального показателя напряженности. Индивидуальные коэффициенты напряженности равны отношению величины достигнутого показателя к плановому  [c.76]

Смотреть страницы где упоминается термин Коэффициент напряженности труда

Показатели рынка труда

1) численность безработных;

2) уровень экономически активного населения;

3) уровень занятости в расчете на экономически активное население;

4) коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения.

Проанализируйте полученные результаты и сделайте выводы.

Решение: 1. Численность безработных определим по формуле: Коэффициент напряженности на рынке труда.

В 2003 г. Коэффициент напряженности на рынке труда(млн. чел.)

В 2005 г. Коэффициент напряженности на рынке труда(млн. чел.)

2. Уровень экономически активного населения определим по формуле:

Коэффициент напряженности на рынке труда.

3. Уровень занятости в расчете на экономически активное население:

Коэффициент напряженности на рынке труда.

4. Коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения: Коэффициент напряженности на рынке труда.

Таким образом, в 2005 г. по сравнению с 2003 г. снизилась численность безработных на 1 млн. чел. Уровень экономически активного населения в 2005 г. увеличился и составил 51,04% от среднегодовой численности населения. В результате увеличился уровень занятости в расчете на экономически активное население с 90,11% до 91,55%, а коэффициент экономической нагрузки на 1 человека экономически активного населения снизился с 198,1% до 195,9%.

Система показателей, характеризующих уровень и динамику занятости и безработицы

Для оценки ситуации на рынке труда используется система таких показателей как абсолютная численность экономически активного населения, занятых и безработных, а также рассчитываемые для аналитических целей коэффициент экономически активного населения, уровни занятости и безработицы, коэффициенты нагрузки на одного занятого в экономике и пенсионной нагрузки, уровень вакантности и коэффициент напряженности на рынке труда.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения — доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

Кэк.ак= Sэк.ак/S*100 (1.2.1),

где S — среднегодовая численность всего населения.

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, в расчете на общую численность трудовых ресурсов:

Кзан = Sзан/Sтр*100 (1.2.2);

в расчете на трудоспособное население:

Кзан = Sзан/Sтр.возр.*100 (1.2.3);

в расчете на экономически активное население:

Кзан = Sзан/Sэк.ак*100 (1.2.4).

Безработица определяется следующими способами:

коэффициент (уровень) безработицы — определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:

Кбез = Б/Sэк.ак*100 (1.2.5),

где Б — численность безработных.

коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы — отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

Кзар.без= Бзар/Sэк.ак*100 (1.2.6).

Численность безработных может определяться как безработных по методологии МОТ или как безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.

Кзар.без= Бзар/Sзан *100 (1.2.7).

Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население.

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике — это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

Кнагр. = (S-Sзан)Sзан*100 (1.2.8).

Коэффициент пенсионной нагрузки:

Кпн = Sп/Sэк.ак.*100 (1.2.9),

где Sп — численность пенсионеров по старости и инвалидности.

Уровень вакантности определяется по формуле:

Кв= Sзан/Nвак*100 (1.2.10),

где Nвак — число вакантных мест.

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда:

Данные показатели применяются для детального статистического исследования рынка труда, как единого целого, так и по регионам, секторам и отраслям экономики, формам собственности, видам и формам деятельности.

Другие материалы

Анализ показателей прибыли на ОАО Теплоозерский цементный завод
Рыночная экономика определяет конкретные требования к системе управления предприятиями. Предприятия самостоятельно планируют (на основе договоров, заключенных с потребителями и поставщиками материальных ресурсов) свою деятельность и определяет п.

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате
экономический показатель заработная плата труд Современный этап научно-технического развития привел к качественному изменению роли человека в торговле, превратив его в решающий фактор развития последней. Объективные тенденции развития торговых ор.




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *