Групові норми це

групові норми

групові норми — це певні правила, вироблені групою, прийняті її більшістю і які регулюють взаємовідносини між членами групи. Для забезпечення дотримання цих норм усіма членами групи виробляється також і система функцій. Функції можуть носити заохочувальний або заборонний характер. У першому випадку група заохочує своїх членів, які виконують вимоги групи — підвищується рівень їхнього емоційного прийняття, зростає статус, застосовуються інші психологічні заходи винагороди. У другому випадку група більшою мірою орієнтована на покарання тих членів групи, поведінка яких не відповідає нормам. Це можуть бути такі психологічні методи впливу як бойкот, зниження інтенсивності спілкування з "провінівшімся9quot ;, зниження його статусу, виключення зі структури комунікативних зв’язків та ін.

Особливо гостро стоїть проблема прийняття системи групових норм для нового члена групи, що адаптується до незвичної для нього системі відносин. Пізнаючи, якими правилами керуються члени групи у своїй поведінці, які цінності відносин сповідують, новий член групи постає перед проблемою прийняття або відхилення цих норм, правил і цінностей. В цілому, можливі чотири варіанти його ставлення до цього питання:

— свідоме, вільне прийняття норм і цінностей групи;

— вимушене прийняття під загрозою санкцій групи;

— демонстрація антагонізму по відношенню до групи (за принципом — не такий як всі);

— вільне, усвідомлене відкидання групових норм з урахуванням всіх можливих наслідків, аж до відходу з групи.

Другий і третій варіанти ілюструють поведінку, залежне від групи — або прийняття її норм під тиском, або протиставлення себе даній конкретній групі. При цьому і той і інший варіант дозволяють людині знайти своє місце в групі — або в рядах "законопослушних9quot ;, або в рядах "цапів-відбувайлів", "дрібнопомісних бунтарів".

Як показують дослідження, другий варіант поведінки людини по відношенню до групи є дуже поширеним. Феномен вимушеного прийняття людиною норм і цінностей групи під загрозою втрати цієї групи або свого стійкого становища в ній отримав назву конформізму і розглядається сьогодні як один з найважливіших механізмів підтримки цілісності групи, єдності її цінностей і цілей.

Групова норма, її значення для соціуму

Кожен індивід, що знаходиться в оточенні інших людей, при спілкуванні або вчиненні будь-якого виду діяльності дотримується звід неформальних правил. Тільки при їх виконанні можлива підтримка порядку і гармонії в соціумі, а це значить, що групова норма стає запорукою нормального його розвитку.

Що таке групові норми?

Звертаючи увагу на різні культури і нації, неможливо не помітити, наскільки відрізняються їхні традиції, манера спілкування і правила поведінки. Те, що для одних є звичним, в іншій країні може викликати нерозуміння або засудження. Так, наприклад, носіння килта в Шотландії звично і не привертає уваги, але навряд чи одягнувшись спідницю чоловік в Росії зможе непомітно пройти по вулиці.

Така ж закономірність простежується і в межах однієї країни. Як приклад, можна розглянути різні молодіжні субкультури, які являють собою порівняно невеликі угруповання з незвичайними для оточуючих цінностями.

Групові норми це

Таким чином, слід підкреслити, що групові норми — це звід правил, який складений колективом з метою регулювання взаємовідносин і поведінки. Більшість з них є неформальними, що не заважає їх дотримання.

Групова норма повинна бути прийнята більшістю, також вона спрямована на досягнення поставлених цілей. Формування кожної норми залежить від характеристик групи: чисельності, однорідності і особистісних особливостей кожного її члена.

ухвалення норми

Не можна також не відзначити суб’єктивність стандартів, яка не може гарантувати їх прийняття всіма представниками групи.

Групові норми це

Ті люди, які не бажають підкорятися правилам і не виправдали очікування групи, можуть бути покарані оточуючими. Найбільш часто відмова від їх дотримання демонструють підлітки, що обгрунтовано переломним періодом в їхньому розвитку. Для стимулювання в учасників групи бажання керуватися нормами існує два типи санкцій:

  1. Позитивні — проявляються у вигляді заохочень людини за дотримання зводу. Це може бути похвала, увага, повага оточуючих, підняття статусу і престижу.
  2. Негативні — застосовуються при порушенні правил соціуму. При них налагоджуються заборони або обмеження різного виду, які призводять до призрению або ігнорування порушника.

Як наслідок, людина намагається максимально управляти індивідуальним поведінкою, підлаштовуючи його під параметри. Максимальним покаранням за недотримання норм може бути вигнання з групи.

Роль цінностей в прийнятті норм групи

Цінності групи формуються на основі загальноприйнятих і змінюються в залежності від інтересів конкретного колективу людей. Вони є основою для формування в групі історично сформованих норм і визначають стратегію подальшого просування суспільства, в той час як вироблені правила позначають межі дозволеного і бажаного на цьому шляху.

В результаті групові норми, цінності впливають на такі ж показники великих соціальних угруповань, які регулюють развитей всього суспільства в цілому.

Для чого потрібні групові норми?

Кожна групова норма проходить через випробування часом і не змінюється під впливом нової ситуації. Ті зразки поведінки, які закріплюються, приносять громаді такі привілеї.

  1. Зміцнюють колектив, забезпечують його згуртування і єдність зусиль.
  2. Знижують кількості міжособистісних конфліктів і дискомфорту, викликаного нерозумінням оточуючих.
  3. Підвищують передбачуваність вчинків учасників групи і полегшує прогнозування групової поведінки.
  4. Збільшує захисні здатності спільнот і їх виживання.

Групові норми це

Важливим також стало те, що завдяки чіткому формуванню, групова норма дозволяє індивіду самостійно оцінювати свої і чужі вчинки, порівнювати їх і робити висновки про правильність поведінки.

Групові норми це

Ці 10 дрібниць чоловік завжди помічає в жінці Думаєте, ваш чоловік нічого не розуміє в жіночій психології? Це не так. Від погляду люблячого вас партнера не сховається жодна дрібниця. І ось 10 речей.

Групові норми це

11 дивних ознак, що вказують, що ви гарні в ліжку Вам теж хочеться вірити в те, що ви приносите своєму романтичному партнерові задоволення в ліжку? По крайней мере, ви не хочете червоніти і вибачився.

Групові норми це

7 частин тіла, які не слід чіпати руками Думайте про своє тіло, як про храм: ви можете його використовувати, але є деякі священні місця, які не можна чіпати руками. Дослідження показуючи.

Групові норми це

Як виглядати молодше: кращі стрижки для тих, кому за 30, 40, 50, 60 Дівчата в 20 років не хвилюються про форму і довжині зачіски. Здається, молодість створена для експериментів над зовнішністю і зухвалих локонів. Однак уже остан.

Групові норми це

Час бити на сполох: 11 ознак, що ваш партнер вам змінює Зрада — це найстрашніше, що може трапитися у відносинах двох людей. Причому, як правило, все відбувається не як у фільмах або серіалах, а набагато.

Групові норми це

20 фактів, яких ви не знали про фільм «Красуня» У 1990 році на екрани вийшла улюблена романтична комедія, миттєво стала хітом і не втратила свого шарму навіть через чверть століття. Фільм «Крас.

Групові норми це
Головна | Про нас | Зворотній зв’язок

Основні характеристики групових норм

Основними характеристиками функціонування норм в малій групі можна вважати наступні:

-норми є продукт соціальної взаємодії, що виникає в процесі життєдіяльності групи, а також вводяться в неї більшої соціальної спільністю.

— група не встановлює норми для кожної ситуації, а формує їх лише щодо дій і

ситуацій, що мають певну роль для групи.

— норми можуть додаватися до ситуації в цілому, безвідносно до

окремим беруть участь в ній членам групи, а можуть регламентувати реалізацію тієї чи іншої ролі в різних ситуаціях.

— норми розрізняються за ступенем прийняття їх групою.

— норми розрізняються за ступенем і широті допустимої ними девіантності (відхилення) і діапазону застосовуваних санкцій. (3).

поведін е — форма зв’язку, взаємодії організму з навколишнім середовищем. Джерелом поведінки явл потреби.

соціальна поведінка явл інтегральної і домінуючою формою поведінки і прояви особистості.

правові норми — виробляються, формулюються, затверджуються спец держ установами, встановлюються спец законним шляхом, підтримуються державою. Завжди вербалізувати, відображені в словесних конструкціях, об’єктивувати в зведеннях законів, кодексах, статутах, відображені в нормативних актах.

групові норми — регулюють поведінку окремих груп і особистостей.

етичні норми — норми моралі і моральності, складаються історично, регулюють поведінку людей, співвідносячи його з абсолютними принципами (добра і зла), еталонами, ідеалами (справедливості. Основним критерієм моральності тих чи інших норм явл прояв в них відносини чола до іншого чола і до самого себе , як до особистості.

моральні норми — як правило, ненаписані норми поведінки. Моральні норми регулюють суспільну поведінку, групове та особисте.

релігійні норми — схожі за своїм психологічним змістом на етичні норми. Відрізняє вужча спільність. Різняться за рівнем їх нормативності (жорсткості), дії релігійних норм фіксуються в церковних статутах, канонах, священних писаннях, заповідях. Іноді норма діє в межах однієї місцевості (в кожній парафії свій статут).

ритуали — конвенційні форми поведінки, видиме дію особи або осіб, які закликають всіх, хто присутній, звернути увагу на якесь явище чи факти і висловити певне емоційне ставлення, сприяти суспільному настрою. При цьому обов’язкові: загальноприйнята умовність дії, суспільна значущість явища або факту, на кіт концентрується ритуал, його особлива мета. Ритуал покликаний створити єдиний психологічний настрій в групі людей, викликати їх до єдиного активного співпереживання або визнання важливості факту або явища.

Всі групові норми є соціальними нормами, тобто являють собою «встановлення, моделі, еталони належного, з точки зору суспільства в цілому і соціальних груп та їх членів, поведінки».

У більш вузькому сенсі групові норми — це певні правила, які вироблені групою, прийняті нею, і яким має підкорятися поведінку її членів, щоб їхня спільна діяльність була можлива; це згода з приводу оцінки тих чи інших життєвих явищ і ситуацій.

  • досягнення групових цілей
  • регуляція діяльності
  • трансляція вимог суспільства
  • допомога групі в збереженні себе як цілого
  • вироблення групою позиції для співвіднесення своїх думок
  • вироблення групою свого ставлення до соціального оточення

Норми як правила, що регулюють поведінку і діяльність членів, групи спираються на групові цінності.

Цінності кожної групи складаються на підставі вироблення певного ставлення до соціальних явищ, продиктованого місцем даної групи в системі суспільних відносин, її досвідом в організації певної діяльності.

Найважливішим із них є різна значимість різного роду цінностей для групової життєдіяльності, різне їх співвідношення з цінностями суспільства.

Коли мова йде про відносно загальних і абстрактних поняттях, наприклад про добро, зло, щастя і т.п. то можна сказати, що на цьому рівні цінності є спільними для всіх суспільних груп і що вони можуть бути розглянуті як цінності суспільства.

Однак при переході до оцінювання конкретніших суспільних явищ, наприклад, таких, як праця, освіта, культура, групи починають різнитися за прийнятими оцінками. Цінності різних соціальних груп можуть не збігатися між собою. Специфіка ставлення до кожної і таких цінностей визначається місцем соціальної групи в системі суспільних відносин.

Норми групи включають в себе, таким чином, і загальнозначущі норми і специфічні, вироблені саме даною групою.

Важлива проблема — це міра прийняття норм кожним членом групи:

  • як здійснюється прийняття індивідом групових норм,
  • наскільки кожен з них відступає від дотримання цих норм,
  • як співвідносяться соціальні та «особистісні» норми.

групові санкції — реакція групи на реалізацію людиною групових норм.

Групові санкції можуть бути двох типів:

  • заохочувальні (Позитивні) — підвищення статусу
  • заборонні (Негативні) — тиск і відкидання

Тиск і відкидання зростають залежно від ступеня згуртованості групи і значущості порушеної норми для інтересів групи.

групові норми

Групові норми — це певні правила, вироблені групою, прийняті її більшістю і які регулюють взаємовідносини між членами групи. Для забезпечення дотримання цих норм усіма членами групи виробляється також і система функцій. Функції можуть носити заохочувальний або заборонний характер. У першому випадку група заохочує своїх членів, які виконують вимоги групи — підвищується рівень їхнього емоційного прийняття, зростає статус, застосовуються інші психологічні заходи винагороди. У другому випадку група більшою мірою орієнтована на покарання тих членів групи, поведінка яких не відповідає нормам. Це можуть бути такі психологічні методи впливу як бойкот, зниження інтенсивності спілкування з "провінівшімся9quot ;, зниження його статусу, виключення зі структури комунікативних зв’язків та ін. Особливо гостро стоїть проблема прийняття системи групових норм для нового члена групи, що адаптується до незвичної для нього системі відносин. Пізнаючи, якими правилами керуються члени групи у своїй поведінці, які цінності відносин сповідують, новий член групи постає перед проблемою прийняття або відхилення цих норм, правил і цінностей. В цілому, можливі чотири варіанти його ставлення до цього питання: — свідоме, вільне прийняття норм і цінностей групи; — вимушене прийняття під загрозою санкцій групи; — демонстрація антагонізму по відношенню до групи (за принципом — не такий як всі); — вільне, усвідомлене відкидання групових норм з урахуванням всіх можливих наслідків, аж до відходу з групи. Другий і третій варіанти ілюструють поведінку, залежне від групи — або прийняття її норм під тиском, або протиставлення себе даній конкретній групі. При цьому і той і інший варіант дозволяють людині знайти своє місце в групі — або в рядах "законопослушних9quot ;, або в рядах "цапів-відбувайлів", "дрібнопомісних бунтарів". Як показують дослідження, другий варіант поведінки людини по відношенню до групи є дуже поширеним. Феномен вимушеного прийняття людиною норм і цінностей групи під загрозою втрати цієї групи або свого стійкого становища в ній отримав назву конформізму і розглядається сьогодні як один з найважливіших механізмів підтримки цілісності групи, єдності її цінностей і цілей.

Комунікації в групі безпосередньо пов’язані з динамікою групових процесів. Будь-яка група має свої групові норми і цінності, які в тій чи іншій мірі повинні розділяти всі учасники.

система "групових очікувань" — є важливою складовою характеристики положення індивіда в групі. Кожен член групи сприймається і оцінюється іншими її членами. Від кожної позиції, кожної ролі очікується якісне виконання ряду функцій. Таким чином, група контролює діяльність своїх членів через систему очікуваних зразків поведінки, відповідних кожної ролі. В окремих випадках може бути неузгодженість між очікуваннями, які має група щодо будь-якого її члена, і його реальною поведінкою, реальним способом виконання ним своєї ролі. Для визначення системи очікувань в групі існують два дуже важливих освіти: групові норми і групові санкції [5].

Групові норми. Всі групові норми представляють собою набір правил, вироблених і прийнятих групою. Всі вони є соціальними нормами і поведінку членів групи має їм підкорятися, щоб була можлива їх спільна діяльність. Таким чином, норми виконують регулятивну функцію по відношенню до цієї діяльності.

Норми групи безпосередньо пов’язані з цінностями групи, оскільки будь-які правила можуть бути сформульовані тільки на підставі прийняття або відкидання якихось соціально значущих явищ. Цінності кожної групи складаються на підставі вироблення певного ставлення до соціальних явищ, продиктованого місцем даної групи в системі суспільних відносин, її досвідом в організації певної діяльності.

Прийняття або відкидання групових норм і правил характеризує взаємини індивіда з групою. Більш точно ці взаємини можна зрозуміти, якщо визначити, які норми групи індивід приймає, які відкидає, і чому він так чинить. Особливо важливим це стає в ситуаціях, коли виникає неузгодженість норм і цінностей групи і суспільства, коли група починає орієнтуватися на цінності, що не збігаються з нормами суспільства. Актуальним також є питання кордонів прийняття норм кожним членом групи: як здійснюється прийняття індивідом групових норм, наскільки кожен з них відступає від дотримання цих норм, як співвідносяться соціальні та "лічностние9quot; норми.

групові норми — це певні правила, вироблені групою, прийняті її більшістю і які регулюють взаємовідносини між членами групи.

Група може впливати на своїх членів у формі заохочення або закріплення бажаних форм поведінки. Група заохочує тих своїх членів, які дотримуються прийняті в групі норми і правила: підвищується рівень їхнього емоційного прийняття, зростає статус, застосовуються інші психологічні заходи винагороди. При необхідності виховного впливу на членів групи, які не виконують групові норми і правила, група використовує такі психологічні методи впливу, як бойкот, зниження інтенсивності спілкування з "провінівшімся9quot ;, зниження його статусу, виключення зі структури комунікативних зв’язків та ін.

Особливо гостро стоїть проблема прийняття системи групових норм для нового члена групи, що адаптується до незвичної для нього системі відносин. Пізнаючи, якими правилами керуються члени групи у своїй поведінці, які цінності відносин для них важливі, новий член групи постає перед проблемою прийняття або відхилення цих

норм, правил і цінностей. В цілому можливі чотири варіанти його ставлення до цього питання:

1) свідоме, вільне прийняття норм і цінностей групи;

2) вимушене прийняття під загрозою санкцій групи;

3) демонстрація антагонізму по відношенню до групи (за принципом — не такий як всі);

4) вільне, усвідомлене відкидання групових норм з урахуванням всіх можливих наслідків, аж до відходу з групи.

Другий і третій варіанти ілюструють поведінку, залежне від групи — або прийняття її норм під тиском, або протиставлення себе даній групі. При цьому і той і інший варіант дозволяють людині знайти своє місце в групі — або в рядах "законопослушних9quot ;, або в рядах "цапів-відбувайлів", "бунтарей9quot ;.

групові санкції є механізмом, за допомогою якого група змушує свого члена слідувати груповим нормам. Санкції можуть бути двох типів: заохочувальні та заборонні (заснованими на ставленні з точки зору позитиву чи негативу). Система санкцій призначена не для того, щоб компенсувати недотримання норм, а для того, щоб забезпечити дотримання групових норм. Дослідження санкцій має сенс лише за умови аналізу конкретних груп, так як вміст санкцій пов’язане з вмістом норм, а останні обумовлені властивостями групи.

Як показують дослідження, вимушене прийняття людиною норм групи під загрозою санкцій або свого стійкого становища в ній є дуже поширеним. Воно отримало назву конформізму і розглядається сьогодні як один з найважливіших механізмів підтримки цілісності групи, єдності її цінностей і цілей.

конформізм — це підпорядкування судження або дії індивіда груповому тиску, що виникає з конфлікту між його власною думкою і думкою групи.

Зазвичай розрізняють два види конформізму:

1) зовнішній, коли думка групи приймається індивідом лише "для форми", А насправді він продовжує йому чинити опір;

2) внутрішній, коли індивід дійсно засвоює думку більшості. Внутрішній конформізм і є, таким чином, результат подолання конфлікту на користь групи. У свою чергу, внутрішній конформізм передбачає дві лінії поведінки: 1) некритичне прийняття думки більшості; 2) свідоме визнання особистістю норм і стандартів групи.

Конформізм виявляється, коли людина вважає за краще вибрати думка групи на шкоду своєму власному. Причому необхідно розділяти конформізм (або соціальне пристосуванство) і конформність (риса особистості, схильність індивіда вирішувати конфлікт на користь групи, коли людина переконує себе в необхідності вибрати точку зору групи).

Рівень конформності особистості залежить:

o від значимості для нього висловлюваного думки (чим воно важливіше особисто для нього, тим нижче рівень конформності);

o від авторитетності людей, що висловлюють в групі ті чи інші погляди. Чим вище їх статус та авторитетність для групи — тим вище конформність членів групи;

o від кількості членів групи, які висловлюють, що підтримують ту чи іншу позицію, їх одностайності. Особливо яскраво феномен конформізму працює, коли на людину тисне групове більшість, і воно одностайно у своїх переконаннях;

o від віку і статі людини. Так, жінки в цілому більш конформних, ніж чоловіки, а діти більш конформних, ніж дорослі. Хоча, якщо говорити про підлітків і старшокласників, то вони схильні демонструвати конформізм в спілкуванні з групою однолітків і негативізм — в спілкуванні з дорослими.

референтна група — це реальна або ідеальна група, на яку орієнтований людина, чиї цінності, ідеали і норми поведінки він поділяє.

Група членства — є антиподом референтної групи. Людина може бути членом цієї групи, але внутрішньо залишатися байдужим до її цілям і нормам.

Таким чином, конформність є важливим механізмом підтримки цілісності групи, який слугує підтримці групового сталості в рівнях зміни та розвитку групи.

Основою міжособистісних відносин в групі є, перш за все, емоційна міжособистісна привабливість членів групи.

привабливість — важливий фактор людських взаємин, який багато в чому визначає характер спілкування і успішність спільної діяльності.

Чим вище взаімопрівлекательность партнерів, тим більше вони задоволені внутрішньогрупових міжособистісними відносинами. Однак було б неправильно думати, що поза взаємного тяжіння неможливо ні нормальне спілкування, ні успішна діяльність людей. Пов’язано це з тим, що задоволеність внутрішньогрупових відносинами може бути високою і при успішної спільної діяльності, навіть якщо при цьому не формуються близькі емоційні стосунки.

Як показали дослідження, задоволеність міжособистісними відносинами членів групи може регулюватися сумісністю партнерів, яка викликає міжособистісну привабливість, і спрацьовування, яка народжує задоволеність результатами спільної діяльності.

міжособистісна сумісність — складний психологічний ефект поєднання, взаємодії людей, що спілкуються.

Розрізняють структурну і функціонально-рольову сумісність.

Структурна сумісність — це сумісність темпераменту, характеру та інших особистісних якостей партнерів. Причому якщо стосовно двох перших підтверджується гіпотеза про комплементарності, взаємодоповнюваності якостей партнерів, то щодо особистісних властивостей знайшла експериментальне підтвердження протилежна ідея — подібності та близькості. Сумісність партнерів висока при володінні ними взаємодоповнюючими властивостями темпераменту і характеру (сангвінік — меланхолік, холерик — флегматик) і подібними особистісними орієнтаціями і особливостями (товариськість, тривожність, мрійливість і ін.).

Функціонально-рольова сумісність — це відповідність в уявленнях партнерів про тих міжособистісних ролях, які вони будуть реалізовувати самі і очікувати від іншого в процесі спілкування і взаємодії. Якщо рольові уявлення і очікування учасників збігаються, у них багато шансів досягти гармонійних відносин, побудованих на міжособистісної привабливості.

спрацьовування — це ще один ефект поєднання і взаємодії людей, який дозволяє досягати високої успішності спільної роботи і задоволеності своєю працею і один одним.

Спрацьовування, як правило, не призводить до виникнення таких феноменів міжособистісного спілкування, як емоційна близькість, ідентифікація, орієнтація па інтимно-особистісне спілкування партнерів. Це, скоріше, результат успішної реалізації групою її інструментальних функцій, що дозволяє досягати високої продуктивності діяльності, високої задоволеності членів групи своєю працею і груповим членством, а також породжує хороший рівень взаєморозуміння, адекватного відображення учасниками спілкування всього, що відбувається в групі.

В умовах, коли члени групи не змогли досягти хорошого рівня спрацьовування або виявилися малосумісні за своїми характерологическим, особистісним властивостям або рольових уявлень, розвиваються різні міжособистісні внутрішньогрупові конфлікти (про конфлікти ми детально поговоримо в наступному розділі нашого лекційного курсу).

Сполучені групи — це процес, який супроводжує групу на всіх етапах її розвитку. Він полягає у формуванні неповторного типу зв’язків в групі, які дають можливість формальну структуру, що задається ззовні, перетворити в психологічне співтовариство. Згуртованість проявляється по-різному. Це може бути і емоційна привабливість, і взаімопрівязанності членів групи, і прагнення їх до збереження свого групового членства, і єдність цінностей і цілей учасників групи.

Сама по собі згуртованість виступає для членів будь-якої групи як приваблива мета і цінність, як групове стан, до якого треба прагнути. Прикладом цього можуть служити підліткові групи, які прагнуть досягти високого рівня внутрішньогрупової солідарності і згуртованості. Однак вдається це не завжди, так як формування в групі відносин, побудованих на згуртованості, залежить від безлічі психологічних факторів

Групові норми це:

Групові норми (від лат. Norma — керівне начало, зразок) — сукупність правил і вимог, що виробляються кожної реально функціонуючої спільністю і грають роль найважливішого засобу регуляції поведінки членів цієї групи, характеру їх взаємин, взаємодії та О. Наявність в групі більш-менш розвиненою , розгалуженої і щодо стійкої системи Г. н. не тільки дозволяє їй співвіднести поведінку кожного свого члена з виробленим еталоном і на цій підставі вибрати найбільш ефективний засіб впливу на цю особистість, а й значно полегшує здійснення соціального контролю за активністю цієї спільності з боку соціального оточення. Г. н. сприяють підвищенню стійкості і стабільності групи, тим самим виконуючи свого роду консервативну роль і нерідко породжуючи ригідність і нездатність групи до перебудови своєї життєдіяльності в незвичайних, напр. екстремальних умовах. Г. н. діляться на кодифіковані і т. зв. резидуальних. Перші являють собою офіційний звід правил, що регламентують поведінку індивіда в тій чи іншій соціальній групі або ситуації, і мають чітко опр. джерело походження (законодавчі органи держави, адміністрація підприємства і т. п.). Резидуальних ж норми або правила — це норми, що регулюють діяльність людини, «але залишаються при цьому некодифицированная і неекспліцірованнимі, к-які керують тими сторонами людської поведінки, к-які охоплені формальними, аналітично вивіреними і впорядкованими соціальними нормами» і к-які характеризуються 2 основними критеріями: 1) більшість людей згодні з цими правилами; 2) ці правила залишаються непомітними до тих пір, поки не відбувається їх порушення »(С. Милграм). М. Ю. Кондратьєв

Психологія спілкування. Енциклопедичний словник. — М. Когито-Центр. Під загальною редакцією А. А. Бодалева. 2011 року.

Дивитися що таке «Групові норми» в інших словниках:

ГРУПОВІ НОРМИ — ГРУПОВІ НОРМИ. Прийняті в даній спільності стандарти поведінки, які регламентують відносини людей. Дотримання Г. н. — необхідна умова ефективної взаємодії індивідів в процесі спільної діяльності і спілкування. Звернення суб’єкта до … … Новий словник методичних термінів і понять (теорія і практика навчання мовам)

групові норми — правила, зразки поведінки, способи мислення і переживання, прийняті в якості норм в даній соціальній групі, що розділяються і активно захищаються більшістю її членом. * * * Сукупність правил і вимог, що виробляються групою і грають … … Енциклопедичний словник по психології та педагогіці

групові норми — сукупність вимог, пред’явлених групою до своїх членів з метою формування діяльності (поведінки) встановленого типу (зразка). Основне призначення Г. н.обеспеченіе збереження і нормального функціонування групи як організованої … … Соціологічне довідник

НОРМИ ГРУПОВІ — НОРМИ ГРУПОВІ. Див. Групові норми … Новий словник методичних термінів і понять (теорія і практика навчання мовам)

норми групові — [від лат. norma керівне початок, зразок] сукупність правил і вимог, що виробляються кожної реально функціонуючої спільністю і грають роль найважливішого засобу регуляції поведінки членів цієї групи, характеру їх взаємин, … … Енциклопедичний словник по психології та педагогіці

групові санкції — прийняті в групі Обмеження, заборони та інші заходи впливу по відношенню до членів групи, що порушує групові норми … Енциклопедичний словник по психології та педагогіці

норми групові — (від лат. Norma керівне початок, точне розпорядження, зразок) сукупність правил і вимог, що виробляються кожної реально функціонуючої спільністю і грають роль найважливішого засобу регуляції поведінки членів цієї групи, характеру їх … … Велика психологічна енциклопедія

Норми споживання при наданні муніципальних послуг — Норми споживання окремі або групові матеріальні параметри потреб, необхідні муніципальним установам і іншим муніципальним організаціям (далі установи (організації) для надання муніципальних послуг (робіт), певні в … … Офіційна термінологія

Норми витрати палива, теплової та електричної енергії — класифікуються за такими ознаками: за ступенем агрегації — на індивідуальні та групові; за складом витрати — на технологічні та загальновиробничі; по періоду дії — на річні та квартальні (на підприємствах можуть встановлюватися … … Комерційна електроенергетика. Словник-довідник

НОРМИ ГРУПОВІ — правила регуляції поведінки членів групи на основі уявлення про належне, схвалюємо, бажаному. Виробляються в рез ті спільної групової діяльності і спілкування, пов’язані з груповими цінностями і сформульовані на їх основі. За своїм … … Російська соціологічна енциклопедія

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *